1998, ISBN: 9783824404315
Betriebliche Altersversorgung als Vergütungsbestandteil. ISBN / EAN 9783824404315. Seitenanzahl 27840. IhreOnline-Buchhandlung mit. | Buch | 97839386565EUR 21,00. Pluspunkt Deutsch - Lebe… Meer...
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Bibliografische gegevens van het best passende boek
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Gedetalleerde informatie over het boek. - Betriebliche Altersversorgung als Vergütungsbestandteil
EAN (ISBN-13): 9783824404315
ISBN (ISBN-10): 3824404311
Gebonden uitgave
pocket book
Verschijningsjaar: 1998
Uitgever: Deutscher Universitätsverlag
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2013-09-28T00:51:16+02:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2024-04-14T09:11:09+02:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 3824404311
ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-8244-0431-1, 978-3-8244-0431-5
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: wolfgang, fink, seraphim peter heinz
Titel van het boek: integration der forschung, integration und, betriebliche altersversorgung, wirtschaftswissenschaft
Gegevens van de uitgever
Titel: ebs-Forschung, Schriftenreihe der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß Reichartshausen; Betriebliche Altersversorgung als Vergütungsbestandteil - Gestaltung und Integration flexibler Versorgungszusagen
Uitgeverij: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
414 Bladzijden
Verschijningsjaar: 1998-11-18
Wiesbaden; DE
Taal: Duits
49,99 € (DE)
51,39 € (AT)
55,50 CHF (CH)
Available
XXII, 414 S. 47 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Volkswirtschaft; Finanzenwesen und Finanzindustrie; Verstehen; Altersversorgung; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Bestand; Entwicklung; Flexibilisierung; Gestaltungsspielräume; Integration; Pensionsrückstellung; Tausch; Vergütung; Versicherung; Versicherungsleistung; Versorgung; betriebliche Altersversorgung; Financial Economics; EA
Das System der gesetzlichen Altersversorgung gerät in Deutschland durch wirtschaftliche und demographische Faktoren zunehmend unter Druck. Dadurch nimmt die Bedeutung der an Kapitalbildung orientierten betrieblichen und privaten Altersversorgung zu. Wolfgang Fink untersucht die Vorteilhaftigkeit der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und zeigt Gestaltungsspielräume auf. Der Autor erarbeitet ein Konzept für ein betriebliches Versorgungssystem, dem er Erfahrungen mit US-amerikanischen Versorgungsplänen zugrunde legt. Abschließend werden Vorschläge zur Gestaltung des rechtlichen Rahmens der deutschen betrieblichen Altersversorgung entwickelt. Es wird deutlich, daß der effiziente Einsatz von betrieblicher Alterssicherung als Vergütungsbestandteil eine flexible, d. h. eine an betrieblichen Ergebnissen sowie an individueller Nachfrage orientierte Gestaltung erfordert.Andere boeken die eventueel grote overeenkomsten met dit boek kunnen hebben:
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