Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die ents… Meer...
Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die entstehenden Kosten lassen sich nur rechtfertigen, wenn ihnen Nutzen in mindestens gleicher Höhe gegen¬übergestellt werden kann. In der Praxis werden jedoch kaum Nutzenbe¬trachtungen der personalwirtschaftlichen Aktivitäten angestellt. Die vorliegende Arbeit soll einen Beitrag dazu leisten, wie dieser Nutzen er¬mittelt werden kann. Dabei wird vor allem der Versuch unternommen, die wissenschaftliche Lücke zwischen den vorhandenen theoretischen Modellen der multiattributiven Nutzenanalyse und deren bislang mangelnder Anwen¬dung auf personalwirtschaftliche Fragestellungen zu schließen. Dies geschieht durch eine umfassende Bewertung von Personalprogrammen unter Einbeziehung mehrerer monetärer wie nichtmonetärer Kriterien. Es wird aufgezeigt, wie das Personalmanagement eine systematische, transpa¬rente und konsistente Entscheidung treffen kann. Konkretisiert werden die Überlegungen durch die exemplarische Behandlung zweier bestimmter Per¬sonalprogramme: der Sicherung des Fachkräftebedarfs durch die betriebli¬che Ausbildung sowie der Selektion von Mitarbeitern aus dem Bewerber¬potential. In einer empirischen Fallstudie zur Berufsausbildung wird ein Zielsystem ent¬wickelt, um die Entscheidung „berufliche Ausbildung“ oder „externe Rekrutie¬rung“ zu treffen. Das Ergebnis der Modellrechnung ist eine Empfehlung für die berufliche Ausbildung. Die vorliegende Arbeit gibt dem Praktiker eine methodische Anleitung zur Fundierung der eigenen Entscheidung. bücher bücher<
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Kastner, Marc: Nutzenanalyse von Personalprogrammen : betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht., Mit einem Geleitw. von Franz Eisenführ, Reihe Personal-Management ; Bd. 23 - pocketboek
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Bibliografische gegevens van het best passende boek
Gedetalleerde informatie over het boek. - Nutzenanalyse von Personalprogrammen : betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht. Mit einem Geleitw. von Franz Eisenführ, Reihe Personal-Management ; Bd. 23
EAN (ISBN-13): 9783890128849 ISBN (ISBN-10): 389012884X pocket book Verschijningsjaar: 2001 Uitgever: Lohmar ; Köln : Eul
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2007-06-15T12:58:24+02:00 (Amsterdam) Detailpagina laatst gewijzigd op 2022-04-28T22:06:03+02:00 (Amsterdam) ISBN/EAN: 389012884X
ISBN - alternatieve schrijfwijzen: 3-89012-884-X, 978-3-89012-884-9 alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden: Auteur van het boek: kastner, kästner Titel van het boek: nutzenanalyse
Gegevens van de uitgever
Auteur: Marc Kastner Titel: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; Nutzenanalyse von Personalprogrammen - Betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht Uitgeverij: Josef Eul Verlag 310 Bladzijden Verschijningsjaar: 2001-09-04 Taal: Duits 45,00 € (DE) 46,30 € (AT) 74,50 CHF (CH) No longer receiving updates Ill.
BB; KUNST; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; Personalprogramm; Nutzen; Berufsausbildung; Personalauswahl; Betriebliche Ausbildung
