[ED: Hardcover], [PU: Cambridge University Press], A analysis of how take-overs by foreign companies have changed HR and organisational practices traditionally associated with Japanese fi… Meer...
[ED: Hardcover], [PU: Cambridge University Press], A analysis of how take-overs by foreign companies have changed HR and organisational practices traditionally associated with Japanese firms.
Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<
booklooker.de
buecher.de GmbH & Co. KG Verzendingskosten:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00) Details...
(*) Uitverkocht betekent dat het boek is momenteel niet beschikbaar op elk van de bijbehorende platforms we zoeken.
Gebunden, 292 Seiten, 235mm x 157mm x 22mm, Sprache(n): eng A analysis of how take-overs by foreign companies have changed HR and organisational practices traditionally associated with Ja… Meer...
Gebunden, 292 Seiten, 235mm x 157mm x 22mm, Sprache(n): eng A analysis of how take-overs by foreign companies have changed HR and organisational practices traditionally associated with Japanese firms. Versandkostenfreie Lieferung, [PU: Cambridge University Press]<
buchfreund.de
MARZIES Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien Verzendingskosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) Details...
(*) Uitverkocht betekent dat het boek is momenteel niet beschikbaar op elk van de bijbehorende platforms we zoeken.
[ED: Hardcover], [PU: Cambridge University Press], A analysis of how take-overs by foreign companies have changed HR and organisational practices traditionally associated with Japanese fi… Meer...
[ED: Hardcover], [PU: Cambridge University Press], A analysis of how take-overs by foreign companies have changed HR and organisational practices traditionally associated with Japanese firms.
Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<
Verzendingskosten:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00) buecher.de GmbH & Co. KG
Gebunden, 292 Seiten, 235mm x 157mm x 22mm, Sprache(n): eng A analysis of how take-overs by foreign companies have changed HR and organisational practices traditionally associated with Ja… Meer...
Gebunden, 292 Seiten, 235mm x 157mm x 22mm, Sprache(n): eng A analysis of how take-overs by foreign companies have changed HR and organisational practices traditionally associated with Japanese firms. Versandkostenfreie Lieferung, [PU: Cambridge University Press]<
Verzendingskosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) MARZIES Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien
1Aangezien sommige platformen geen verzendingsvoorwaarden meedelen en deze kunnen afhangen van het land van levering, de aankoopprijs, het gewicht en de grootte van het artikel, een eventueel lidmaatschap van het platform, een rechtstreekse levering door het platform of via een derde aanbieder (Marktplaats), enz., is het mogelijk dat de door euro-boek.nl meegedeelde verzendingskosten niet overeenstemmen met deze van het aanbiedende platform.
Bibliografische gegevens van het best passende boek
Conflict and Change A analysis of how take-overs by foreign companies have changed HR and organisational practices traditionally associated with Japanese firms.
Gedetalleerde informatie over het boek. - Conflict and Change
EAN (ISBN-13): 9780521878708 ISBN (ISBN-10): 0521878705 Gebonden uitgave pocket book Verschijningsjaar: 2010 Uitgever: Cambridge University Press 279 Bladzijden Gewicht: 0,609 kg Taal: eng/Englisch
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2010-07-09T12:29:11+02:00 (Amsterdam) Detailpagina laatst gewijzigd op 2023-11-22T09:13:01+01:00 (Amsterdam) ISBN/EAN: 9780521878708
ISBN - alternatieve schrijfwijzen: 0-521-87870-5, 978-0-521-87870-8 alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden: Auteur van het boek: olcott, george Titel van het boek: ben, change, japanese from zero
Andere boeken die eventueel grote overeenkomsten met dit boek kunnen hebben:
