ISBN: 9783639461985

In vielen Branchen hat sich der Bewerbermarkt auf Grund des demografischen Wandels deutlich verändert. Die Firmen bewerben sich zunehmend um Mitarbeitende und stehen in Konkurrenz zu ande… Meer...

In vielen Branchen hat sich der Bewerbermarkt auf Grund des demografischen Wandels deutlich verändert. Die Firmen bewerben sich zunehmend um Mitarbeitende und stehen in Konkurrenz zu anderen Arbeitgebern. Im Sozial- und Gesundheitswesen ist diese Entwicklung besonders spürbar. Gerade Unternehmen in kirchlicher Trägerschaft, z.B. in der Diakonie stehen vor der Frage, wie der zukünftige Fach- und Führungskräftebedarf gedeckt werden kann, wenn immer weniger junge Menschen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen und sich gleichzeitig die Motive der Berufs- und Arbeitgeberwahl bei vielen Menschen verändern. Welche Personalstrategien können diese Unternehmen entwickeln, um auch zukünftig erfolgreich arbeiten zu können? Wie können die Wurzeln und Werte des diakonischen Unternehmens als Herausstellungsmerkmal genutzt werden, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu sichern oder zu verbessern? In diesem Buch wird ein integratives Personalmanagement-Modell entwickelt, das verschiedene Handlungsoptionen zur Personalentwicklung, Nachwuchsgewinnung und Karriereplanung insbesondere für diakonische Unternehmen aufzeigt. Die Ausführungen sind dabei letztlich nicht auf Einrichtungen der Diakonie beschränkt. Sie können jederzeit auf andere konfessionelle und werteorientierte Unternehmen übertragen werden. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft > Wachstum & Wettbewerb 22.0 cm x 15.0 cm x 0.6 cm mm , AV Akademikerverlag, Taschenbuch, AV Akademikerverlag<

ISBN: 9783639461985

[ED: Taschenbuch], [PU: AV Akademikerverlag], Neuware - In vielen Branchen hat sich der Bewerbermarkt auf Grund des demografischen Wandels deutlich verändert. Die Firmen bewerben sich zun… Meer...

[ED: Taschenbuch], [PU: AV Akademikerverlag], Neuware - In vielen Branchen hat sich der Bewerbermarkt auf Grund des demografischen Wandels deutlich verändert. Die Firmen bewerben sich zunehmend um Mitarbeitende und stehen in Konkurrenz zu anderen Arbeitgebern. Im Sozial- und Gesundheitswesen ist diese Entwicklung besonders spürbar. Gerade Unternehmen in kirchlicher Trägerschaft, z.B. in der Diakonie stehen vor der Frage, wie der zukünftige Fach- und Führungskräftebedarf gedeckt werden kann, wenn immer weniger junge Menschen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen und sich gleichzeitig die Motive der Berufs- und Arbeitgeberwahl bei vielen Menschen verändern. Welche Personalstrategien können diese Unternehmen entwickeln, um auch zukünftig erfolgreich arbeiten zu können Wie können die Wurzeln und Werte des diakonischen Unternehmens als Herausstellungsmerkmal genutzt werden, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu sichern oder zu verbessern In diesem Buch wird ein integratives Personalmanagement-Modell entwickelt, das verschiedene Handlungsoptionen zur Personalentwicklung, Nachwuchsgewinnung und Karriereplanung insbesondere für diakonische Unternehmen aufzeigt. Die Ausführungen sind dabei letztlich nicht auf Einrichtungen der Diakonie beschränkt. Sie können jederzeit auf andere konfessionelle und werteorientierte Unternehmen übertragen werden., DE, [SC: 2.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x5 mm, 104, [GW: 155g], PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Sofortüberweisung, Internationaler Versand<

ISBN: 9783639461985

In vielen Branchen hat sich der Bewerbermarkt auf Grund des demografischen Wandels deutlich verändert. Die Firmen bewerben sich zunehmend um Mitarbeitende und stehen in Konkurrenz zu ande… Meer...

In vielen Branchen hat sich der Bewerbermarkt auf Grund des demografischen Wandels deutlich verändert. Die Firmen bewerben sich zunehmend um Mitarbeitende und stehen in Konkurrenz zu anderen Arbeitgebern. Im Sozial- und Gesundheitswesen ist diese Entwicklung besonders spürbar. Gerade Unternehmen in kirchlicher Trägerschaft, z.B. in der Diakonie stehen vor der Frage, wie der zukünftige Fach- und Führungskräftebedarf gedeckt werden kann, wenn immer weniger junge Menschen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen und sich gleichzeitig die Motive der Berufs- und Arbeitgeberwahl bei vielen Menschen verändern. Welche Personalstrategien können diese Unternehmen entwickeln, um auch zukünftig erfolgreich arbeiten zu können? Wie können die Wurzeln und Werte des diakonischen Unternehmens als Herausstellungsmerkmal genutzt werden, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu sichern oder zu verbessern? In diesem Buch wird ein integratives Personalmanagement-Modell entwickelt, das verschiedene Handlungsoptionen zur Personalentwicklung, Nachwuchsgewinnung und Karriereplanung insbesondere für diakonische Unternehmen aufzeigt. Die Ausführungen sind dabei letztlich nicht auf Einrichtungen der Diakonie beschränkt. Sie können jederzeit auf andere konfessionelle und werteorientierte Unternehmen übertragen werden. Buch 22.0 x 15.0 x 0.6 cm , AV Akademikerverlag, Hans-Werner Hinnenthal, AV Akademikerverlag, erne<

2013, ISBN: 3639461983

Kartoniert / Broschiert Management: Innovation, E-Commerce: geschäftliche Aspekte, Geschäftswettbewerb, Unternehmensführung, Unternehmensgründung, Management und Managementtechniken, mit… Meer...

Kartoniert / Broschiert Management: Innovation, E-Commerce: geschäftliche Aspekte, Geschäftswettbewerb, Unternehmensführung, Unternehmensgründung, Management und Managementtechniken, mit Schutzumschlag 11, [PU:AV Akademikerverlag]<

2013, ISBN: 3639461983

Kartoniert / Broschiert Management: Innovation, E-Commerce, E-Business, Geschäftswettbewerb, Unternehmensführung, Management und Managementtechniken, mit Schutzumschlag 11, [PU:AV Akadem… Meer...

Kartoniert / Broschiert Management: Innovation, E-Commerce, E-Business, Geschäftswettbewerb, Unternehmensführung, Management und Managementtechniken, mit Schutzumschlag 11, [PU:AV Akademikerverlag]<