Um potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausführliches Feedback zu Stärken und Entwicklungsfeldern bereits… Meer...
Um potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausführliches Feedback zu Stärken und Entwicklungsfeldern bereitstellen. Laura Gunkel integriert theoretische und empirische Erkenntnisse der Feedback-Forschung und der Forschung zu Auswahlverfahren. Sie zeigt anhand eines Modells, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Feedback akzeptiert werden kann und zu Entwicklungsaktivitäten und verbesserter Self-Awareness führt. In einer Feldstudie werden entwicklungsförderliche Effekte untersucht und das Modell überprüft. Die gewonnenen Erkenntnisse liefern zentrale Ansatzpunkte für die Gestaltung von Potenzialanalysen sowie von Feedback-Prozessen im Rahmen der internen Personalauswahl, damit diese sowohl für Unternehmen als auch Kandidaten Nutzen stiften können. Buch 21.0 x 14.8 x 1.7 cm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Laura Gunkel, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Gunk<
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Nr. A1033159719. Verzendingskosten:, , DE. (EUR 0.00) Details...
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Paperback, [PU: Springer VS], Potenzialanalysen zur Selektion von Führungsnachwuchskräften.- Reaktionen auf Auswahlverfahren.- Wirkmechanismen von Feedback.- Effekte von Feedback: Akzep… Meer...
Paperback, [PU: Springer VS], Potenzialanalysen zur Selektion von Führungsnachwuchskräften.- Reaktionen auf Auswahlverfahren.- Wirkmechanismen von Feedback.- Effekte von Feedback: Akzeptanz, Initiieren von Entwicklungsaktivitäten und Self-Awareness., Psychological Methodology<
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Um potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausführliches Feedback zu Stärken und Entwicklungsfeldern bereitstellen. Laura Gunkel integriert theoretische und empirische Erkenntnisse der Feedback-Forschung und der Forschung zu Auswahlverfahren. Sie zeigt anhand eines Modells, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Feedback akzeptiert werden kann und zu Entwicklungsaktivitäten und verbesserter Self-Awareness führt. In einer Feldstudie werden entwicklungsförderliche Effekte untersucht und das Modell überprüft. Die gewonnenen Erkenntnisse liefern zentrale Ansatzpunkte für die Gestaltung von Potenzialanalysen sowie von Feedback-Prozessen im Rahmen der internen Personalauswahl, damit diese sowohl für Unternehmen als auch Kandidaten Nutzen stiften können. Buch 21.0 x 14.8 x 1.7 cm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Laura Gunkel, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Gunk<
Nr. A1033159719. Verzendingskosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Paperback, [PU: Springer VS], Potenzialanalysen zur Selektion von Führungsnachwuchskräften.- Reaktionen auf Auswahlverfahren.- Wirkmechanismen von Feedback.- Effekte von Feedback: Akzeptanz, Initiieren von Entwicklungsaktivitäten und Self-Awareness., Psychological Methodology<
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Bibliografische gegevens van het best passende boek
Um potenzielle Fuhrungskrafte zu identifizieren und gezielt zu fordern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausfuhrliches Feedback zu Starken und Entwicklungsfeldern bereitstellen. Laura Gunkel integriert theoretische und empirische Erkenntnisse der Feedback-Forschung und der Forschung zu Auswahlverfahren. Sie zeigt anhand eines Modells, welche Voraussetzungen gegeben sein mussen, damit Feedback akzeptiert werden kann und zu Entwicklungsaktivitaten und verbesserter Self-Awareness fuhrt. In einer Feldstudie werden entwicklungsforderliche Effekte untersucht und das Modell uberpruft. Die gewonnenen Erkenntnisse liefern zentrale Ansatzpunkte fur die Gestaltung von Potenzialanalysen sowie von Feedback-Prozessen im Rahmen der internen Personalauswahl, damit diese sowohl fur Unternehmen als auch Kandidaten Nutzen stiften konnen."
Gedetalleerde informatie over het boek. - Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen
EAN (ISBN-13): 9783658045043 ISBN (ISBN-10): 3658045043 Gebonden uitgave pocket book Verschijningsjaar: 2014 Uitgever: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2014-01-31T01:15:55+01:00 (Amsterdam) Detailpagina laatst gewijzigd op 2022-10-24T13:46:33+02:00 (Amsterdam) ISBN/EAN: 9783658045043
ISBN - alternatieve schrijfwijzen: 3-658-04504-3, 978-3-658-04504-3 alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden: Auteur van het boek: laura, gunkel, laur, lau Titel van het boek: thanks for the feedback think, untersuchung, von, eine auswahl, führungsnachwuchs
Gegevens van de uitgever
Auteur: Laura Gunkel Titel: Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen - Eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs Uitgeverij: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 314 Bladzijden Verschijningsjaar: 2014-01-07 Wiesbaden; DE Gedrukt / Gemaakt in Gewicht: 0,454 kg Taal: Duits 64,99 € (DE) 66,81 € (AT) 72,00 CHF (CH) POD XVIII, 314 S. 16 Abb.
BC; Psychology, general; Hardcover, Softcover / Psychologie; Psychologie; Verstehen; Psychologie; Entwicklungsaktivitäten; Feedback; Interne Personalauswahl; Potenzialanalyse; Self-Awareness; Psychology Research; Industrial and Organizational Psychology; Behavioral Sciences and Psychology; Work and Organizational Psychology; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; EA
Potenzialanalysen zur Selektion von Führungsnachwuchskräften.- Reaktionen auf Auswahlverfahren.- Wirkmechanismen von Feedback.- Effekte von Feedback: Akzeptanz, Initiieren von Entwicklungsaktivitäten und Self-Awareness.
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