Ulrich Klocke und Andreas Mojzisch stellen mit der dialektischen Führung einen neuen Ansatz vor, bei dem Führungskräfte Dissens in ihrem Team fördern, um Entscheidunge… Meer...
Ulrich Klocke und Andreas Mojzisch stellen mit der dialektischen Führung einen neuen Ansatz vor, bei dem Führungskräfte Dissens in ihrem Team fördern, um Entscheidungen zu verbessern. Auf der Basis von Führungs- und Gruppenforschung sowie aktuellen Fallbeispielen liefert das Essential konkrete Verhaltensempfehlungen, wie ührungskräfte dabei vorgehen sollten, damit der Dissens nicht zu Konflikten auf der Beziehungsebene führt und am Ende alle Beteiligten die getroffene Entscheidung akzeptieren. Digital Content>E-books>Business>Management & Motivation>Mgt,Leadership, Springer Fachmedien Wiesbaden Digital >16<
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Bibliografische gegevens van het best passende boek
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2015-04-13T12:08:57+02:00 (Amsterdam) Detailpagina laatst gewijzigd op 2024-02-05T21:50:47+01:00 (Amsterdam) ISBN/EAN: 9783658088903
ISBN - alternatieve schrijfwijzen: 978-3-658-08890-3 alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden: Auteur van het boek: mojzis, klocke fritz, ulrich klocke, klock, moj, gabler ulrich, von klocke, ulrich andreas Titel van het boek: dialektisch, dialekti, dialekt
Gegevens van de uitgever
Auteur: Ulrich Klocke; Andreas Mojzisch Titel: essentials; Dialektische Führung - Förderung von Dissens als Führungsaufgabe Uitgeverij: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 33 Bladzijden Verschijningsjaar: 2015-03-16 Wiesbaden; DE Gedrukt / Gemaakt in Taal: Duits 4,99 € (DE) 4,99 € (AT) 5,50 CHF (CH) Available IX, 33 S.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Dissens und Konsens; Führungsverhalten; Gruppenentscheidungen; Meinungskonflikte; Mitarbeiterführung; Organisationsberatung; C; Business Strategy/Leadership; Consulting, Supervision and Coaching; Industrial and Organizational Psychology; Business Strategy and Leadership; Consulting; Work and Organizational Psychology; Business and Management; Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Optimieren; BC
Hintergrund und Beschreibung des Führungsansatzes.- Relevanz für die Praxis.- Bedeutung für die Zukunft der Führung.
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