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Neue Prämissen in Führung und HR-Management - Jean-Marcel Kobi
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Jean-Marcel Kobi:

Neue Prämissen in Führung und HR-Management - pocketboek

ISBN: 9783658121112

Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gese… Meer...

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Neue Prämissen in Führung und HR-Management: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit Jean-Marcel Kobi Author
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit Jean-Marcel Kobi Author - nieuw boek

ISBN: 9783658121112

Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-… Meer...

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Neue Prämissen in Führung und HR-Management
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management - nieuw boek

ISBN: 9783658121112

Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gese… Meer...

Nr. 978-3-658-12111-2. Verzendingskosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management - Jean-Marcel Kobi
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Jean-Marcel Kobi:
Neue Prämissen in Führung und HR-Management - pocketboek

2016, ISBN: 9783658121112

Neue Prämissen in Führung und HR-Management ab 37.99 € als Taschenbuch: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit. 1. Aufl. 2016. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschafts… Meer...

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Neue Prämissen in Führung und HR-Management - Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit - Kobi, Jean-Marcel
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Kobi, Jean-Marcel:
Neue Prämissen in Führung und HR-Management - Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit - pocketboek

2016, ISBN: 9783658121112

[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 240x168 mm, 149, [GW: 283g], 1. Aufl. 2016

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Bijzonderheden over het boek
Neue Prämissen in Führung und HR-Management: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit Jean-Marcel Kobi Author

Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt.

Die neuen Prämissen lauten:
• Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können.
• Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen.
• Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage.

Gedetalleerde informatie over het boek. - Neue Prämissen in Führung und HR-Management: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit Jean-Marcel Kobi Author


EAN (ISBN-13): 9783658121112
ISBN (ISBN-10): 3658121114
Gebonden uitgave
pocket book
Verschijningsjaar: 2016
Uitgever: Springer Fachmedien Wiesbaden Core >1

Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2016-01-13T23:06:25+01:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2024-02-26T19:29:31+01:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 9783658121112

ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-658-12111-4, 978-3-658-12111-2
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: kobi jean marcel, jean marc
Titel van het boek: sicherheit, leistung, verbundenheit


Gegevens van de uitgever

Auteur: Jean-Marcel Kobi
Titel: Neue Prämissen in Führung und HR-Management - Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit
Uitgeverij: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
149 Bladzijden
Verschijningsjaar: 2016-02-12
Wiesbaden; DE
Gedrukt / Gemaakt in
Gewicht: 0,454 kg
Taal: Duits
37,99 € (DE)
39,05 € (AT)
42,00 CHF (CH)
POD
X, 149 S. 30 Abb. in Farbe.

BC; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Innovation; Leistung; Sicherheit; Verbundenheit; Werte; psychologischer Arbieisvertrag; Human Resource Management; Verstehen; EA

Strukturierende Kräfte - limbisches System, Gene, Kultur und Erfahrungen.- Das Mächtige in der Führung von Organisationen.- Das Mächtige in Veränderungsprozessen.- Das Mächtige in der Mitarbeiterführung.- Das Mächtige im HR-Management.

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