ISBN: 9783639286182

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Neuware - Die Autorin vermittelt in ihrem Buch zunächst theoretische Grundlagen in Bezug auf die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlun… Meer...

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Neuware - Die Autorin vermittelt in ihrem Buch zunächst theoretische Grundlagen in Bezug auf die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und gibt dem Leser einen Überblick zu wesentlichen Personalauswahlinstrumenten. Anschließend werden denkbare Ansätze für Diskriminierungen innerhalb des Bewerberauswahlverfahrens an Hand von Fallbeispielen herausgearbeitet und jeweils in Frage kommende Ansprüche des AGG's geprüft. Nachdem mögliche Praktiken und Maßnahmen dargestellt werden, die von Unternehmen ergriffen werden könnten, um AGG-Klagen im Vorfeld zu verhindern, werden am Ende des Buches kritische Punkte des Gesetzes im Hinblick auf den Schutz des Bewerbers im Bewerberauswahlverfahren diskutiert. Kurz: Das Buch setzt sich kritisch mit dem Sinn und Unsinn des AGG's auseinander und vermittelt nebenbei präzise rechtliche Grundlagen zum AGG. Das Buch ist für jeden geschrieben, der sich mit dem Thema beschäftigen möchte oder befassen muss., DE, [SC: 2.20], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x4 mm, 72, [GW: 116g], Banküberweisung, Offene Rechnung, Kreditkarte, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<

2010, ISBN: 3639286189

[EAN: 9783639286182], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware -Die Autorin vermittelt in ihrem Buch zunächst theoretische Grundlagen in Bezug auf die Sy… Meer...

[EAN: 9783639286182], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware -Die Autorin vermittelt in ihrem Buch zunächst theoretische Grundlagen in Bezug auf die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und gibt dem Leser einen Überblick zu wesentlichen Personalauswahlinstrumenten. Anschließend werden denkbare Ansätze für Diskriminierungen innerhalb des Bewerberauswahlverfahrens an Hand von Fallbeispielen herausgearbeitet und jeweils in Frage kommende Ansprüche des AGG's geprüft. Nachdem mögliche Praktiken und Maßnahmen dargestellt werden, die von Unternehmen ergriffen werden könnten, um AGG-Klagen im Vorfeld zu verhindern, werden am Ende des Buches kritische Punkte des Gesetzes im Hinblick auf den Schutz des Bewerbers im Bewerberauswahlverfahren diskutiert. Kurz: Das Buch setzt sich kritisch mit dem Sinn und Unsinn des AGG's auseinander und vermittelt nebenbei präzise rechtliche Grundlagen zum AGG. Das Buch ist für jeden geschrieben, der sich mit dem Thema beschäftigen möchte oder befassen muss. 72 pp. Deutsch, Books<

ISBN: 9783639286182

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag], Neuware - Die Autorin vermittelt in ihrem Buch zunächst theoretische Grundlagen in Bezug auf die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes … Meer...

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag], Neuware - Die Autorin vermittelt in ihrem Buch zunächst theoretische Grundlagen in Bezug auf die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und gibt dem Leser einen Überblick zu wesentlichen Personalauswahlinstrumenten. Anschließend werden denkbare Ansätze für Diskriminierungen innerhalb des Bewerberauswahlverfahrens an Hand von Fallbeispielen herausgearbeitet und jeweils in Frage kommende Ansprüche des AGG's geprüft. Nachdem mögliche Praktiken und Maßnahmen dargestellt werden, die von Unternehmen ergriffen werden könnten, um AGG-Klagen im Vorfeld zu verhindern, werden am Ende des Buches kritische Punkte des Gesetzes im Hinblick auf den Schutz des Bewerbers im Bewerberauswahlverfahren diskutiert. Kurz: Das Buch setzt sich kritisch mit dem Sinn und Unsinn des AGG's auseinander und vermittelt nebenbei präzise rechtliche Grundlagen zum AGG. Das Buch ist für jeden geschrieben, der sich mit dem Thema beschäftigen möchte oder befassen muss., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 221x154x15 mm, 72, [GW: 130g], PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung, Interntationaler Versand<

2010, ISBN: 9783639286182

[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Autorin vermittelt in ihrem Buch zunächst theoretische Grundlagen in Bezug auf die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (… Meer...

[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Autorin vermittelt in ihrem Buch zunächst theoretische Grundlagen in Bezug auf die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und gibt dem Leser einen Überblick zu wesentlichen Personalauswahlinstrumenten. Anschließend werden denkbare Ansätze für Diskriminierungen innerhalb des Bewerberauswahlverfahrens an Hand von Fallbeispielen herausgearbeitet und jeweils in Frage kommende Ansprüche des AGG's geprüft. Nachdem mögliche Praktiken und Maßnahmen dargestellt werden, die von Unternehmen ergriffen werden könnten, um AGG-Klagen im Vorfeld zu verhindern, werden am Ende des Buches kritische Punkte des Gesetzes im Hinblick auf den Schutz des Bewerbers im Bewerberauswahlverfahren diskutiert. Kurz: Das Buch setzt sich kritisch mit dem Sinn und Unsinn des AGG's auseinander und vermittelt nebenbei präzise rechtliche Grundlagen zum AGG. Das Buch ist für jeden geschrieben, der sich mit dem Thema beschäftigen möchte oder befassen muss. 2010. 72 S. 220 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2010, ISBN: 3639286189

Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag neu, [PU:VDM Verlag]