
ISBN: 905261203X
Het Boek Een kader voor managementvaardigheden (905261203X) geschreven door Boom uitgevers Amsterdam bestel je op bruna.nl! Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschiedenis van het denken over management en presenteert een managementmodel (het 'Quinn-model') waarin de 'concurrerende waarden' van de managementtaak zijn geïntegreerd. Het model biedt inzicht in de relatie tussen inzichten en vaardigheden waarover een manager moet beschikken. Een manager vervult vele rollen: producent en bestuurder om de richting van de organisatie te bepalen en de productiviteit en efficiency te stimuleren. Voor human resource mangement moeten managers de rollen van mentor en stimulator vervullen. Om te organiseren en stabiliseren moeten managers ook als coördinator en controleur optreden. Innovator en bemiddelaar zijn zij ten slotte om veranderingen ten behoeve van groei te initiëren. Het hier gepresenteerde model integreert deze tollen en legt uit welke vaardigheden per rol van toepassing zijn. Boeken > Nederlandse boeken > Business & Communicatie > Economie > Economie & Bedrijf
bruna.nl Nr. 9789052612034. Verzendingskosten:, 2 tot 3 werkdagen, zzgl. Versandkosten., exclusief verzendingskosten Details... |

ISBN: 905261203X
Het Boek Een kader voor managementvaardigheden (905261203X) geschreven door Boom uitgevers Amsterdam bestel je op bruna.nl! Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschiedenis van het denken over management en presenteert een managementmodel (het 'Quinn-model') waarin de 'concurrerende waarden' van de managementtaak zijn geïntegreerd. Het model biedt inzicht in de relatie tussen inzichten en vaardigheden waarover een manager moet beschikken. Een manager vervult vele rollen: producent en bestuurder om de richting van de organisatie te bepalen en de productiviteit en efficiency te stimuleren. Voor human resource mangement moeten managers de rollen van mentor en stimulator vervullen. Om te organiseren en stabiliseren moeten managers ook als coördinator en controleur optreden. Innovator en bemiddelaar zijn zij ten slotte om veranderingen ten behoeve van groei te initiëren. Het hier gepresenteerde model integreert deze tollen en legt uit welke vaardigheden per rol van toepassing zijn. Boeken, Boom uitgevers Amsterdam
bruna.nl Nr. Verzendingskosten:, 2 tot 3 werkdagen, zzgl. Versandkosten., exclusief verzendingskosten Details... |

ISBN: 905261203X
Het Boek Een kader voor managementvaardigheden (905261203X) geschreven door Boom uitgevers Amsterdam bestel je op bruna.nl! Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschiedenis van het denken over management en presenteert een managementmodel (het 'Quinn-model') waarin de 'concurrerende waarden' van de managementtaak zijn geïntegreerd. Het model biedt inzicht in de relatie tussen inzichten en vaardigheden waarover een manager moet beschikken. Een manager vervult vele rollen: producent en bestuurder om de richting van de organisatie te bepalen en de productiviteit en efficiency te stimuleren. Voor human resource mangement moeten managers de rollen van mentor en stimulator vervullen. Om te organiseren en stabiliseren moeten managers ook als coördinator en controleur optreden. Innovator en bemiddelaar zijn zij ten slotte om veranderingen ten behoeve van groei te initiëren. Het hier gepresenteerde model integreert deze tollen en legt uit welke vaardigheden per rol van toepassing zijn. Boeken
bruna.nl Nr. Verzendingskosten:, 2 tot 3 werkdagen, zzgl. Versandkosten., exclusief verzendingskosten Details... |

ISBN: 9789052612034
Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschiedenis van het denken over management en presenteert een managementmodel (het 'Quinn-model') waarin de 'concurrerende waarden' van de managementtaak zijn geïntegreerd. Het model biedt inzicht in de relatie tussen inzichten en vaardigheden waarover een manager moet beschikken. Een manager vervult vele rollen: producent en bestuurder om de richting van de organisatie te bepalen en de productiviteit en efficiency te stimuleren. Voor human resource mangement moeten managers de rollen van mentor en stimulator vervullen. Om te organiseren en stabiliseren moeten managers ook als coördinator en controleur optreden. Innovator en bemiddelaar zijn zij ten slotte om veranderingen ten behoeve van groei te initiëren. Het hier gepresenteerde model integreert deze tollen en legt uit welke vaardigheden per rol van toepassing zijn. Boeken Managementboeken Alle managementboeken 6-200-125, Academic Service
BookSpot.nl |

ISBN: 9789052612034
Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschiedenis van het denken over management en presenteert een managementmodel (het 'Quinn-model') waarin de 'concurrerende waarden' van de managementtaak zijn geïntegreerd. Het model biedt inzicht in de relatie tussen inzichten en vaardigheden waarover een manager moet beschikken.Een manager vervult vele rollen: producent en bestuurder om de richting van de organisatie te bepalen en de productiviteit en efficiency te stimuleren. Voor human resource mangement moeten managers de rollen van mentor en stimulator vervullen. Om te organiseren en stabiliseren moeten managers ook als coördinator en controleur optreden. Innovator en bemiddelaar zijn zij ten slotte om veranderingen ten behoeve van groei te initiëren. Het hiergepresenteerde model integreert deze tollen en legt uit welke vaardigheden per rol van toepassing zijn. Studieboeken Economie Economie
Ako.nl |


ISBN: 905261203X
Het Boek Een kader voor managementvaardigheden (905261203X) geschreven door Boom uitgevers Amsterdam bestel je op bruna.nl! Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschieden… Meer...
Nr. 9789052612034. Verzendingskosten:, 2 tot 3 werkdagen, zzgl. Versandkosten., exclusief verzendingskosten

Boom uitgevers Amsterdam:
Een kader voor managementvaardigheden - Boek Boom uitgevers Amsterdam (905261203X) - nieuw boekISBN: 905261203X
Het Boek Een kader voor managementvaardigheden (905261203X) geschreven door Boom uitgevers Amsterdam bestel je op bruna.nl! Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschieden… Meer...
Nr. Verzendingskosten:, 2 tot 3 werkdagen, zzgl. Versandkosten., exclusief verzendingskosten

ISBN: 905261203X
Het Boek Een kader voor managementvaardigheden (905261203X) geschreven door Boom uitgevers Amsterdam bestel je op bruna.nl! Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschieden… Meer...
Nr. Verzendingskosten:, 2 tot 3 werkdagen, zzgl. Versandkosten., exclusief verzendingskosten

ISBN: 9789052612034
Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschiedenis van het denken over management en presenteert een managementmodel (het 'Quinn-model') waarin de 'concurrer… Meer...
Verzendingskosten:zzgl. Versandkosten., exclusief verzendingskosten

ISBN: 9789052612034
Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschiedenis van het denken over management en presenteert een managementmodel (het 'Quinn-model') waarin de 'concurrerende waarden' v… Meer...
Verzendingskosten: EUR 1.99
auteur: | |
Titel: | |
ISBN: |
Gedetalleerde informatie over het boek. - Een kader voor managementvaardigheden / druk 1
EAN (ISBN-13): 9789052612034
ISBN (ISBN-10): 905261203X
pocket book
Verschijningsjaar: 2004
Uitgever: Sdu Uitgevers
Gewicht: 0,085 kg
Taal: dut/Holländisch
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2007-07-11T23:43:04+02:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2020-09-14T10:11:51+02:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 905261203X
ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
90-5261-203-X, 978-90-5261-203-4
< naar Archief...