2012, ISBN: 9783531186924
VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012-03-07. paperback. New. 5x0x8. Brand New Book in Publishers original Sealing, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012-03-07, 6
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Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2012. Paperback. New. 387 pages. German language. 8.35x5.75x0.87 inches., Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2012, 6
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2012, ISBN: 9783531186924
[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 387, [GW: 511g], 2012
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ISBN: 9783531186924
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2012
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Bibliografische gegevens van het best passende boek
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Gedetalleerde informatie over het boek. - Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass
EAN (ISBN-13): 9783531186924
ISBN (ISBN-10): 3531186922
Gebonden uitgave
pocket book
Verschijningsjaar: 2012
Uitgever: VS Verlag für Sozialwissenschaften
387 Bladzijden
Gewicht: 0,506 kg
Taal: deu
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2008-12-17T13:39:45+01:00 (Amsterdam)
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ISBN/EAN: 9783531186924
ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-531-18692-2, 978-3-531-18692-4
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: simon, simone, hock, hocke, höcke
Titel van het boek: konflikte, lerna, als, edition
Gegevens van de uitgever
Auteur: Simone Hocke
Titel: Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass
Uitgeverij: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
387 Bladzijden
Verschijningsjaar: 2012-03-02
Wiesbaden; DE
Gedrukt / Gemaakt in
Taal: Duits
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
POD
387 S. 11 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung; Gender Studies: Gruppen; Verstehen; Betriebsrat; Interessenvertretung; Konflikte; Lernen; Subjektwissenschaft; Gender Studies; EA
Betriebsrat und Betriebsratsarbeit.- Konflikttheoretischer Rahmen und Bezugspunkte.- Weiterbildung und Lernen von BetriebsrätInnen.- Lerntheoretische Perspektive.– Forschungsprozess.- Konfliktfelder in der Betriebsratsarbeit.- Konfliktlinien in Betriebsratsgremien.- Handeln in betriebsratsinternen Konflikten.- Facetten des Konfliktlernens.- Mehrperspektivisches Konfliktebenen.-Modell für Konfliktfelder in Betriebsratsgremien.- Konzeption des Handlungs- und Lernraums betriebsratsinterner Konflikte.- Konzeptionelle Anregungen für die Weiterbildungs- und Beratungspraxis.Betriebsratsinterne Konfliktfelder und Handlungspraktiken Mehrperspektivisches Konfliktebenen-Modell für gremieninterne Konflikte Bildungs- und Beratungsarbeit mit Betriebsräten
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