- 5 resultaten
laagste prijs: € 37,99, hoogste prijs: € 46,46, gemiddelde prijs: € 39,68
1
Unternehmensorganisationen der Zukunft - Daniel F. Pinnow
bestellen
bij Orellfuessli.ch
CHF 47,90
(ongeveer € 46,46)
verzending: € 17,461
bestellenGesponsorde link
Daniel F. Pinnow:

Unternehmensorganisationen der Zukunft - nieuw boek

ISBN: 9783593411811

Jeder Manager ist Teil eines komplexen Systems, das sich stetig verändert. Eine moderne Führungskraft analysiert, welche sachlichen, sozialen und zeitlichen Muster diesem System zugrunde … Meer...

Nr. A1031265173. Verzendingskosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , Sofort per Download lieferbar, zzgl. Versandkosten. (EUR 17.46)
2
Unternehmensorganisationen der Zukunft - Daniel F. Pinnow
bestellen
bij Weltbild.de
€ 37,99
verzending: € 0,001
bestellenGesponsorde link

Daniel F. Pinnow:

Unternehmensorganisationen der Zukunft - nieuw boek

2011, ISBN: 3593411814

Jeder Manager ist Teil eines komplexen Systems, das sich stetig verändert. Eine moderne Führungskraft analysiert, welche sachlichen, sozialen und zeitlichen Muster diesem System zugrunde … Meer...

Nr. 31516578. Verzendingskosten:, 2-5 Werktage, DE. (EUR 0.00)
3
bestellen
bij lehmanns.de
€ 37,99
verzending: € 0,001
bestellenGesponsorde link
Daniel F. Pinnow:
Unternehmensorganisationen der Zukunft - eerste uitgave

2011

ISBN: 9783593411811

Erfolgreich durch systemische Führung, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Campus Verlag], [ED: 1], Campus Verlag, 2011

Verzendingskosten:Download sofort lieferbar. (EUR 0.00)
4
bestellen
bij lehmanns.de
€ 37,99
verzending: € 0,001
bestellenGesponsorde link
Daniel F. Pinnow:
Unternehmensorganisationen der Zukunft - eerste uitgave

2015, ISBN: 9783593411811

Erfolgreich durch systemische Führung, eBooks, eBook Download (PDF), [PU: Campus Verlag], [ED: 1], Campus Verlag, 2015

Verzendingskosten:Download sofort lieferbar. (EUR 0.00)
5
bestellen
bij lehmanns.de
€ 37,99
verzending: € 0,001
bestellenGesponsorde link
Daniel F. Pinnow:
Unternehmensorganisationen der Zukunft - eerste uitgave

2011, ISBN: 9783593411811

Erfolgreich durch systemische Führung, eBooks, eBook Download (PDF), [PU: Campus Verlag], [ED: 1], Campus Verlag, 2011

Verzendingskosten:Download sofort lieferbar. (EUR 0.00)

1Aangezien sommige platformen geen verzendingsvoorwaarden meedelen en deze kunnen afhangen van het land van levering, de aankoopprijs, het gewicht en de grootte van het artikel, een eventueel lidmaatschap van het platform, een rechtstreekse levering door het platform of via een derde aanbieder (Marktplaats), enz., is het mogelijk dat de door euro-boek.nl meegedeelde verzendingskosten niet overeenstemmen met deze van het aanbiedende platform.

Bibliografische gegevens van het best passende boek

Bijzonderheden over het boek

Gedetalleerde informatie over het boek. - Unternehmensorganisationen der Zukunft


EAN (ISBN-13): 9783593411811
ISBN (ISBN-10): 3593411814
Verschijningsjaar: 2011
Uitgever: Campus Verlag
248 Bladzijden
Taal: ger/Deutsch

Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2012-03-19T02:38:05+01:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2023-12-05T14:00:18+01:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 9783593411811

ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-593-41181-4, 978-3-593-41181-1
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: pinnow, daniel, helmholtz, baecker dirk
Titel van het boek: unternehmensorganisationen der zukunft, unternehmensorganisation


Gegevens van de uitgever

Auteur: Daniel F. Pinnow
Titel: Unternehmensorganisationen der Zukunft; Unternehmensorganisationen - Erfolgreich durch systemische Führung
Uitgeverij: Campus
248 Bladzijden
Verschijningsjaar: 2011-09-12
Taal: Duits
37,99 € (DE)
Not available (reason unspecified)
15 Abbildungen

EA; E107; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Management und Managementtechniken; Optimieren; Mitarbeitergespräch; Globalisierungsforschung; Personalbetreuung; Verantwortungsbewusstsein; Job satisfaction; Management; Selbsthilfegruppe; Value; Manpower planning; Zukunftsfähigkeit; Selbsthilfeförderung; High performers; Soziale Kompetenz; Empowerment; Führungstheorie; Creativity; Loyalität von Mitarbeitern; Internationalisierung; Identität einer Person; Gesunde; Bildungsmotivation; Personalbedarfsermittlung; Authenticity; Social skills; Lernmotivation; Motivation; Steuerung; Managers; Kompetenzübertragung; Leistungsmotivation; Kompetenzdelegation; Self-confidence; Fähigkeiten; Transformational leadership; Führungskultur; Lebenshilfe; Feedback; Topmanager; Senior staff; Self-help group; Mitarbeiterführung; Unternehmensleitung; Change Management; Teambildung; Teamwork; Forecast; Inspiration; Selbstevaluation; Morallehre; Selbststeuernde Gruppe; Teilautonome Arbeitsgruppe; CEO (Chief Executive Officers); Organisation; Time management; Self-assessment; Kompetenzverteilung; Narzissmus; Zeiteinteilung; Flexibilität; Werte; Transactional leadership; Organization; Corporate executives; Dispositiver Faktor; Transnationalization; Führungskraft; Selbstbewertung; Manager; Team building; Self-management of individuals; Selbstbild; Personalbindung; Sense of responsibility; Work motivation; Moral; Competence; Selbstverantwortung; Gesundheit; Communication; Kooperation; Zusammenarbeit; Ideenfindung; Querdenker; Motivationssteigerung; Freie Zeiteinteilung; Führungsforschung; Generaldirektoren; Appraisal interview; Querdenken; Chief executive officers; Leistungsträger; Innere Kündigung; Work engagement; Führungsverhalten; Vorhersage; Human resource planning; Kreative Chaoten; Teamführung; Scheduling; Selbstregulation; Direktoren; Group work; Health; Persönlichkeitspsychologie; Gesellschaftliche Verantwortung; Dialogical Leadership; Gegenseitige Hilfeleistung; Betriebsleiter; Identitätsbildung; Verantwortungsstruktur; Betriebsführung; Selbstmanagement von Personen; Mitarbeitermotivation; Personalgespräch; Führungsaufgabe; Community of practice; Managementkonzept; Personalplanung; Zusammenspiel; Gesundheitszustand; Verantwortungsbewußtsein; Ethik; leadership competencies; HR planning; Kompetenz; Managementtheorie; Teamarbeit; Führungskonzeption; Zeitmanagement; Selbstvertrauen; Kreativität; Arbeitszufriedenheit; Health status; Personalbedarfsplanung; Systemic Management; Systemische Führung; HRD (Human resource development); Staff retention; General Management; Organisieren; Kommunikation; Vertrauen; Berufliche Kompetenz; Personality psychology; Selbststeuerndes Team; Führungskräfte; Wellness; Authentizität; Wertethik; Konstruktive Konfrontation; Führungspraxis; Moraltheorie; Zeitökonomie; Grid Management; Voraussage; Persönliche Identität; Mitarbeiterfeedback; Führungsstil; Employee retention; Self-managed team; Cooperation; Fähigkeit; Autonomous work group; Mitarbeiterbindung; Teamchef; Personalentwicklung; Gesundete; Soziale Verantwortung; Team work; Personalführung; Gruppenarbeit; Mitarbeiterentwicklung; Self-evaluation; Hilfe zur Selbsthilfe; Management-by-Prinzip; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitsmotivation; Individualität; Geschäftsleitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Globalisation; Leitung; Ethische Verantwortung; Führungskompetenz; Self help; Narcissism; Work group; Flexibility; Tugend; Teamorganisation; Identitätsfindung; Führungstechnik; Flexibilisierung; Team; Kreativitätstraining; Mitarbeiterloyalität; Prognose; Persönlichkeitstest; Managerial grid; Verantwortungsverteilung; Selbstbewusstsein; Employee development; Verantwortliches Handeln; Individuality; Internationalization; Managementtechnik; Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch; Trust; Globalisierung; Differentielle Psychologie; Personality test; Führungskräftefeedback; Low performers; Führungsmodell; Verantwortungsbereitschaft; Quer-denken; Internationalisation; Human resource development; Moralphilosophie; Leitende Angestellte; Unternehmensführung; Führungsprinzip; Confrontation; Führungslehre; Verantwortung; Work team; Confidence; Kompetenzentwicklung; Mitarbeiter halten; Globalization; Konfrontation; Autonome Arbeitsgruppe; Arbeitsgruppe; Leistungsbereitschaft; Moralische Verantwortung; Zeitplanung; Selbsthilfe; Dialogische Führung; Geschäftsführer; Leadership theory; Transnationalisierung; Führung; Wandel; Responsibility; Leader-member exchange theory; Leadership style; Ethics; Leadership; Senior managers; Management E-Book; Programm; Verstehen; EA; BB

Jeder Manager ist Teil eines komplexen Systems, das sich stetig verändert. Eine moderne Führungskraft analysiert, welche sachlichen, sozialen und zeitlichen Muster diesem System zugrunde liegen. Wie sollte ein Unternehmen der Zukunft aussehen, damit auf diese Weise geführt werden kann? Daniel F. Pinnow zeigt, wie Firmen sich aufstellen müssen, um wirklich zukunftsfähig zu sein. "Führung beruht auf der wechselseitigen Ergänzung von Rationalität und Intuition. Daniel F. Pinnow stellt überaus eindrucksvoll dar, dass nur das systemische Denken zeigen kann, warum das so ist." Prof. Dr. Dirk Baecker, Zeppelin University, Friedrichshafen "Daniel F. Pinnow entzaubert den Mythos der statischen Führungsprinzipien. In rasanter Fahrt durch die Dimensionen der postindustriellen Gesellschaft (…) räumt er mit der Vorstellung auf, dass Führung aus dem Handbuch erlernt werden kann. Hier findet jeder etwas, über das sich ein Nachdenken lohnt!" Prof. Dr. Hans-Werner Mewes, Direktor des Instituts für Bioinformatik und Systembiologie am Helmholtz Zentrum München

Andere boeken die eventueel grote overeenkomsten met dit boek kunnen hebben:

Laatste soortgelijke boek:
9783593433028 Unternehmensorganisationen der Zukunft (Daniel F. Pinnow)


< naar Archief...