2010, ISBN: 9783639273335

[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Motivierte Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Häufig wird in der betrieblichen Praxis auf leistungsa… Meer...

[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Motivierte Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Häufig wird in der betrieblichen Praxis auf leistungsabhängige Vergütungssysteme, wie die variable Vergütung, zurückgegriffen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Nicht selten bleiben jedoch die erhofften Erfolge aus. Welche Möglichkeiten bleiben zur Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes noch, wenn variable Vergütungssysteme versagen? Die Autorin Ulrike Bonss zeigt auf, wo variable Vergütung ihre Grenzen findet und welche Alternativen bestehen, um ein Arbeitsumfeld motivierend zu gestalten. Dabei greift sie auf Erkenntnisse motivationspsychologischer und betriebswirtschaftlicher Forschung zurück und integriert diese vor dem Hintergrund unterschiedlicher Arbeitskontexte. In einer empirischen Studie werden abschließend die Gestaltungsmöglichkeiten für ein motivierendes Arbeitsumfeld am Beispiel von Entwicklungsingenieuren untersucht. Das Buch richtet sich insbesondere an Führungskräfte und Personalverantwortliche., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 84, [GW: 134g], Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Internationaler Versand<

ISBN: 9783639273335

Motivierte Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Häufig wird in der betrieblichen Praxis auf leistungsabhängige Vergütungssysteme, wie die variable Vergütung, zurü… Meer...

Motivierte Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Häufig wird in der betrieblichen Praxis auf leistungsabhängige Vergütungssysteme, wie die variable Vergütung, zurückgegriffen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Nicht selten bleiben jedoch die erhofften Erfolge aus. Welche Möglichkeiten bleiben zur Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes noch, wenn variable Vergütungssysteme versagen? Die Autorin Ulrike Bonss zeigt auf, wo variable Vergütung ihre Grenzen findet und welche Alternativen bestehen, um ein Arbeitsumfeld motivierend zu gestalten. Dabei greift sie auf Erkenntnisse motivationspsychologischer und betriebswirtschaftlicher Forschung zurück und integriert diese vor dem Hintergrund unterschiedlicher Arbeitskontexte. In einer empirischen Studie werden abschliessend die Gestaltungsmöglichkeiten für ein motivierendes Arbeitsumfeld am Beispiel von Entwicklungsingenieuren untersucht. Das Buch richtet sich insbesondere an Führungskräfte und Personalverantwortliche. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 22.0 cm x 15.0 cm x 0.5 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<

ISBN: 9783639273335

Motivierte Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Häufig wird in der betrieblichen Praxis auf leistungsabhängige Vergütungssysteme, wie die variable Vergütung, zurü… Meer...

Motivierte Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Häufig wird in der betrieblichen Praxis auf leistungsabhängige Vergütungssysteme, wie die variable Vergütung, zurückgegriffen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Nicht selten bleiben jedoch die erhofften Erfolge aus. Welche Möglichkeiten bleiben zur Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes noch, wenn variable Vergütungssysteme versagen? Die Autorin Ulrike Bonss zeigt auf, wo variable Vergütung ihre Grenzen findet und welche Alternativen bestehen, um ein Arbeitsumfeld motivierend zu gestalten. Dabei greift sie auf Erkenntnisse motivationspsychologischer und betriebswirtschaftlicher Forschung zurück und integriert diese vor dem Hintergrund unterschiedlicher Arbeitskontexte. In einer empirischen Studie werden abschließend die Gestaltungsmöglichkeiten für ein motivierendes Arbeitsumfeld am Beispiel von Entwicklungsingenieuren untersucht. Das Buch richtet sich insbesondere an Führungskräfte und Personalverantwortliche. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Wirtschaft / Betriebswirtschaft, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<

2010, ISBN: 9783639273335

Erscheinungsdatum: 05.08.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Motivation von Mitarbeitern, Titelzusatz: Grenzen variabler Vergütung und Alternativen zur Ges… Meer...

Erscheinungsdatum: 05.08.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Motivation von Mitarbeitern, Titelzusatz: Grenzen variabler Vergütung und Alternativen zur Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes, Autor: Bonss, Ulrike, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 84, Informationen: Paperback, Gewicht: 143 gr, Verkäufer: averdo Belletristik, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<

ISBN: 9783639273335

*Motivation von Mitarbeitern* - Grenzen variabler Vergütung und Alternativen zur Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes / Taschenbuch für 49 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissensch… Meer...

*Motivation von Mitarbeitern* - Grenzen variabler Vergütung und Alternativen zur Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes / Taschenbuch für 49 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Betriebswirtschaft, VDM Verlag Dr. Müller<