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Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen - Kirsten M. van der Neut
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Kirsten M. van der Neut:

Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen - pocketboek

2021, ISBN: 9783640244089

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, FernUnive… Meer...

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Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen
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Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen - nieuw boek

2006, ISBN: 9783640244089

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, FernUniversität Hagen (Psychologie), Sprache: Deutsch, Ab… Meer...

Nr. A1007073042. Verzendingskosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Neut Kirsten M. van, der:
Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen - pocketboek

2009

ISBN: 9783640244089

[PU: GRIN Verlag], 304 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.8 x 21 cm Gebrauchs- und Lagerspuren. Außen: verschmutzt, angestoßen. 5019019/3, DE, [SC: 0.00], gebraucht; gut, gewerbliches An… Meer...

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Kirsten M. van der Neut:
Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen - pocketboek

ISBN: 9783640244089

*Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen* - 2. Auflage / Taschenbuch für 52.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Psychologie Medien > Bücher nein Buch (kartonie… Meer...

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Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen  2. - Neut Kirsten M. van, der
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Neut Kirsten M. van, der:
Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen 2. - pocketboek

2009, ISBN: 9783640244089

2. 304 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.8 x 21 cm Gebrauchs- und Lagerspuren. Außen: verschmutzt, angestoßen. 5019019/3 Versandkostenfreie Lieferung , [PU:GRIN Verlag,]

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Bijzonderheden over het boek
Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, FernUniversität Hagen (Psychologie), 227 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Originelle Arbeit, cum laude benotet. Originelle Arbeit, cum laude benotet. , Abstract: In einem integrierten Managementsystem wird das Unternehmen als interessenpluralistisches Gebilde gesehen, dessen Erfolg durch die Beziehungen zu einer Vielzahl interner und externer Interessengruppen (Stakeholder) bestimmt wird. Neben den Anteilseignern (Shareholdern) wird unter den Stakeholdern den Kunden, den Mitarbeitern, aber auch der Umwelt bzw. dem unmittelbaren Umfeld eine besondere Bedeutung beigemessen (Zink 1995; Pompl & Lieb 1997). In den letzten Jahren haben sich die Anforderungen der meisten Tätigkeiten in Unternehmen in bedeutsamer Weise verschoben. Während vor wenigen Jahrzehnten klassische arbeitstech¬nische und organisatorische Bereiche ein herausragendes Merkmal dar¬stellten, spielen heute soziale und kundenorientierte Komponenten eine zunehmend größer werdende Rolle (Kaplan, Norton 2001). Das EFQM-Modell stellt die Anwendung verschiedener grundlegender Konzepte dar, welche sich in einem integrierten Managementsystem widerspiegeln. Es beinhaltet einen integrativen Ansatz aller in verschiedenen TQM-Konzepten erarbeiteten Erfolgsfaktoren einer Unter¬nehmung. [...] Das Konzept setzt voraus, dass der verantwortungsvolle Umgang mit den Kriterien Mitarbeiterorientierung, Führung, Politik und Strategie einen sinnvollen Umgang mit Ressourcen und eine Konzentration auf wertschöpfende Prozesse ermöglicht und damit letztlich die Ergebnisse verbessert. Diese Erkenntnis baut u.a. auf der Annahme auf, dass Werte und Unternehmenskultur sowie erweiterte Kompetenzen und beständige Weiterbildung das volle Potential aller Mitarbeiter freisetzen, damit unmittelbar zu Mitarbeiterzufriedenheit führen und mittelbar Einfluss auf die Kundenzufriedenheit, den Unternehmenserfolg und das Ansehen in der Gesellschaft ausüben (Malorny 1999, S. 248). Das Modell stammt jedoch - wie auch das zugrunde liegende Konzept - im Wesentlichen aus der betrieblichen Praxis und wurde ohne wissenschaftlichen Einfluss entwickelt. Von daher ist es sinnvoll zu überprüfen, ob das EFQM-Modell seinen eigenen An¬spruch erfüllt und zur Arbeitszufriedenheit und damit letztlich auch zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Gedetalleerde informatie over het boek. - Arbeitszufriedenheit in ganzheitlichen Managementsystemen


EAN (ISBN-13): 9783640244089
ISBN (ISBN-10): 3640244087
pocket book
Verschijningsjaar: 2009
Uitgever: GRIN Verlag
304 Bladzijden
Gewicht: 0,442 kg
Taal: ger/Deutsch

Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2009-02-03T08:39:44+01:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2024-03-14T10:38:18+01:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 9783640244089

ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-640-24408-7, 978-3-640-24408-9
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: kirsten, van der
Titel van het boek: arbeitszufriedenheit, managementsystemen ganzheitlichen


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