2009, ISBN: 9783640272242

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ethik, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau… Meer...

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ethik, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Lehrveranstaltung: Organisations- und Unternehmensethik, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Das Anliegen dieser Arbeit ist es, die Bedingungen und Zusammenhänge darzustellen, die für die Führung und die Führungsethik konstitutiv sind, um darauf aufbauend das Spannungsfeld zwischen Human- und Erfolgsverantwortung aufzuzeigen. Weiterhin werden verschiedene ethische Grundpositionen dahingehend untersucht, ob sie dazu geeignet sind, eine Führungsethik zu begründen, die Orientierungshilfen für die Führungspraxis bietet und einen Beitrag zur Auflösung des Spannungsfeldes zwischen Human- und Erfolgsverantwortung leisten kann. Da durch die Führungsethik sowohl ethische als auch ökonomische Fragestellungen berührt werden, werden im zweiten Kapitel Ethik und Ökonomie zunächst inhaltlich bestimmt und daraufhin in ein Verhältnis zueinander gesetzt. Im Rahmen des dritten Kapitels wird Führung - verstanden als direkte, interaktive Mitarbeiterführung in Unternehmen - bezüglich ihrer grundsätzlichen Legitimation und ihren Zielstellungen einer näheren Betrachtung unterzogen. Darauf aufbauend wird im vierten Kapitel das Spannungsfeld zwischen Human- und Erfolgsverantwortung thematisiert und diese Verantwortungsebenen präzisiert. Im fünften Kapitel wird zunächst formuliert, was eine im Spannungsfeld zwischen Human- und Erfolgsverantwortung situierte Führungsethik leisten muss, um anschließend die tugendethische, die gewissensethische und die dialogethische Grundposition sowie ihre führungsethischen Implikationen darzustellen. Diese werden jeweils hinsichtlich ihrer Eignung, Orientierungshilfen für die Führungspraxis zu geben sowie bezüglich ihres (potentiellen) Beitrages zur Auflösung des Spannungsfeldes zwischen Human- und Erfolgsverantwortung untersucht. Das sechste und letzte Kapitel dient schließlich einem Resümee, in dem die zentralen Argumentationslinien dieser Arbeit nochmals zusammenfassend aufgezeigt werden und ein kurzer Ausblick gegeben wird. 2009. 28 S. 210 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2008, ISBN: 9783640272242

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ethik, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau… Meer...

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ethik, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Lehrveranstaltung: Organisations- und Unternehmensethik, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Das Anliegen dieser Arbeit ist es, die Bedingungen und Zusammenhänge darzustellen, die für die Führung und die Führungsethik konstitutiv sind, um darauf aufbauend das Spannungsfeld zwischen Human- und Erfolgsverantwortung aufzuzeigen. Weiterhin werden verschiedene ethische Grundpositionen dahingehend untersucht, ob sie dazu geeignet sind, eine Führungsethik zu begründen, die Orientierungshilfen für die Führungspraxis bietet und einen Beitrag zur Auflösung des Spannungsfeldes zwischen Human- und Erfolgsverantwortung leisten kann. Da durch die Führungsethik sowohl ethische als auch ökonomische Fragestellungen berührt werden, werden im zweiten Kapitel Ethik und Ökonomie zunächst inhaltlich bestimmt und daraufhin in ein Verhältnis zueinander gesetzt. Im Rahmen des dritten Kapitels wird Führung - verstanden als direkte, interaktive Mitarbeiterführung in Unternehmen - bezüglich ihrer grundsätzlichen Legitimation und ihren Zielstellungen einer näheren Betrachtung unterzogen. Darauf aufbauend wird im vierten Kapitel das Spannungsfeld zwischen Human- und Erfolgsverantwortung thematisiert und diese Verantwortungsebenen präzisiert. Im fünften Kapitel wird zunächst formuliert, was eine im Spannungsfeld zwischen Human- und Erfolgsverantwortung situierte Führungsethik leisten muss, um anschließend die tugendethische, die gewissensethische und die dialogethische Grundposition sowie ihre führungsethischen Implikationen darzustellen. Diese werden jeweils hinsichtlich ihrer Eignung, Orientierungshilfen für die Führungspraxis zu geben sowie bezüglich ihres (potentiellen) Beitrages zur Auflösung des Spannungsfeldes zwischen Human- und Erfolgsverantwortung untersucht. Das sechste und letzte Kapitel dient schließlich einem Resümee, in dem die zentralen Argumentationslinien dieser Arbeit nochmals zusammenfassend aufgezeigt werden und ein kurzer Ausblick gegeben wird. 28 S. 210 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2008, ISBN: 9783640272242

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ethik, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, … Meer...

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ethik, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Lehrveranstaltung: Organisations- und Unternehmensethik, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Das Anliegen dieser Arbeit ist es, die Bedingungen und Zusammenhange darzustellen, die fur die Fuhrung und die Fuhrungsethik konstitutiv sind, um darauf aufbauend das Spannungsfeld zwischen Human- und Erfolgsverantwortung aufzuzeigen. Weiterhin werden verschiedene ethische Grundpositionen dahingehend untersucht, ob sie dazu geeignet sind, eine Fuhrungsethik zu begrunden, die Orientierungshilfen fur die Fuhrungspraxis bietet und einen Beitrag zur Auflosung des Spannungsfeldes zwischen Human- und Erfolgsverantwortung leisten kann. Da durch die Fuhrungsethik sowohl ethische als auch okonomische Fragestellungen beruhrt werden, werden im zweiten Kapitel Ethik und Okonomie zunachst inhaltlich bestimmt und daraufhin in ein Verhaltnis zueinander gesetzt. Im Rahmen des dritten Kapitels wird Fuhrung - verstanden als direkte, interaktive Mitarbeiterfuhrung in Unternehmen - bezuglich ihrer grundsatzlichen Legitimation und ihren Zielstellungen einer naheren Betrachtung unterzogen. Darauf aufbauend wird im vierten Kapitel das Spannungsfeld zwischen Human- und Erfolgsverantwortung thematisiert und diese Verantwortungsebenen prazisiert. Im funften Kapitel wird zunachst formuliert, was eine im Spannungsfeld zwischen Human- und Erfolgsverantwortung situierte Fuhrungsethik leisten muss, um anschlieend die tugendethische, die gewissensethische und die dialogethische Grundposition sowie ihre fuhrungsethischen Implikationen darzustellen. Diese werden jeweils hinsichtlich ihrer Eignung, Orientierungshilfen fur die Fuhrungspraxis zu geben sowie bezuglich ihres (potentiellen) Beitrages zur Auflosung des Spannungsfeldes zwischen Human- und Erfolgsverantwortung untersucht. Das sechste und letzte Kapite, Religion: General<

2009, ISBN: 9783640272242

Erscheinungsdatum: 23.02.2009, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Führungsethik im Spannungsfeld von Erfolgs- und Humanverantwortung, Auflage: 1. Auflage von 19… Meer...

Erscheinungsdatum: 23.02.2009, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Führungsethik im Spannungsfeld von Erfolgs- und Humanverantwortung, Auflage: 1. Auflage von 1990 // 1. Auflage, Autor: Frank, Fabian, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Geisteswissenschaften allgemein, Seiten: 28, Gewicht: 54 gr, Verkäufer: averdo Belletristik, [PU: Grin-Verlag, München]<

2009, ISBN: 3640272242

[EAN: 9783640272242], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], This item is printed on demand for shipment within 3 working days.