3, ISBN: 9783640868407

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Wiso Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attrakt… Meer...

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Wiso Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für ihre Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben. Wenn Arbeitgeber dies berücksichtigen, dann sind die Arbeitnehmer motivierter, fehlen seltener und geh Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Wiso Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für ihre Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben. Wenn Arbeitgeber dies berücksichtigen, dann sind die Arbeitnehmer motivierter, fehlen seltener und gehen auf Angebote von anderen Unternehmen nicht so leicht ein. Ein höheres Gehalt oder ein Dienstwagen wiegen ein erfülltes und glückliches Familienleben nicht immer auf. Dadurch haben Unternehmen, die Familienfreundlichkeit fördern, spürbare Wettbewerbsvorteile. Das bestätigt, dass das Verhalten von und in Organisationen oder Unternehmen ein zentraler Faktor betrieblichen Erfolges ist. Ein weiterer Punkt, der für eine bessere Vereinbarung von Beruf und Familie spricht, ist die sich abzeichnende demografische Entwicklung in Deutschland und die daraus resultierende Schieflage der sozialen Sicherungssysteme. Die zentralen Forschungsfragen, die innerhalb dieser Hausarbeit beantwortet werden sollen, lassen sich wie folgt zusammenfassen: Ist familienbewusste Personalpolitik ein Erfolgsfaktor? Welche konkreten betriebswirtschaftlichen Ziele können durch eine familienbewusste Perso-nalpolitik positiv beeinflusst werden und durch welche MaBnahmen lassen sich diese Ziele erreichen? In der vorliegenden Hausarbeit sollen zum einen die Anreize für familienbewusste Personalpolitik aus Sicht der Unternehmen herausgearbeitet werden, zum anderen soll her-ausgestellt werden, ob familienbewusste Personalpolitik messbare Effekte in Bezug auf die Produktivität der Mitarbeiter hat. Weiterhin werden die Ergebnisse der Studie über betriebswirtschaftliche Ziele und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik des Forschungs-zentrums Familienbewusste Personalpolitik vorgestellt und analysiert. Hiern Management, Management & Leadership, Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?~~ Maria Gekmann~~Management~~Management & Leadership~~9783640868407, de, Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?, Maria Gekmann, 9783640868407, GRIN Verlag, 03/15/2011, , , , GRIN Verlag, 03/15/2011<

ISBN: 9783640868407

Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen? Familienbewusste-Personalpolitik-Ein-Erfolgsfaktor-f-r-Unternehmen~~Maria-Gekmann Business>Management>Mgt/Leadership … Meer...

Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen? Familienbewusste-Personalpolitik-Ein-Erfolgsfaktor-f-r-Unternehmen~~Maria-Gekmann Business>Management>Mgt/Leadership NOOK Book (eBook), GRIN Verlag GmbH<

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