2011, ISBN: 9783656385615

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssp… Meer...

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben.Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensenAusmaß gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsereWelt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichenBedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern.Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immer älter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird größer und die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sind schon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind.Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen für die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungennoch lange nicht vorüber.Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr anFreizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer größer und es müssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmensseite wie Mitarbeiterseite zu schaffen ist, um die Bedürfnisse auf beiden Seiten zu befriedigen. Die Gefahr eines 'Burnouts' ist bei diesem Idealziel natürlich groß.Diese Projektarbeit soll die Hintergründe, Möglichkeiten und die Kosten und Nutzender Work Life Balance Maßnahmen aufzeigen. Ist ein Work-Life-Balance Konzept wirklich wirksam umsetzbar oder nur ein Marketinginstrument Welche Auswirkungen hat dies auf die Produktivität und Kostenstruktur auf die Unternehmen Ist der Preis langfristig zu hoch, oder besser gesagt, sind diese Konzepte Utopie in einer Zeit wo nur der Profit und das Höher-Schneller-Weiter zählt - Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148x4 mm, 64, [GW: 107g], Banküberweisung, Offene Rechnung, Kreditkarte, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<

2012, ISBN: 9783656385615

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Pers… Meer...

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben. Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensen Ausmass gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsere Welt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichen Bedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immer älter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird grösser und die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sind schon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind. Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen für die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungen noch lange nicht vorüber. Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr an Freizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer grösser und es müssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmensseite wie Mitarbeiterseite zu schaffen ist, um die Bedürfnisse auf beiden Seiten zu befriedigen. Die Gefahr eines ¿Burnouts¿ ist bei diesem Idealziel natürlich gross. Diese Projektarbeit soll die Hintergründe, Möglichkeiten und die Kosten und Nutzen der Work Life Balance Massnahmen aufzeigen. Ist ein Work-Life-Balance Konzept wirklich wirksam umsetzbar oder nur ein Marketinginstrument? Welche Auswirkungen hat dies auf die Produktivität und Kostenstruktur auf die Unternehmen? Ist der Preis langfristig zu hoch, oder besser gesagt, sind diese Konzepte Utopie in einer Zeit wo nur der Profit und das Höher-Schneller-Weiter zählt? Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 0.5 cm mm , GRIN, Taschenbuch, GRIN<

2012, ISBN: 9783656385615

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Pers… Meer...

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben. Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensen Ausmass gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsere Welt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichen Bedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immer älter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird grösser und die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sind schon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind. Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen für die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungen noch lange nicht vorüber. Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr an Freizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer grösser und es müssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmensseite wie Mitarbeiterseite zu schaffen ist, um die Bedürfnisse auf beiden Seiten zu befriedigen. Die Gefahr eines ¿Burnouts¿ ist bei diesem Idealziel natürlich gross. Diese Projektarbeit soll die Hintergründe, Möglichkeiten und die Kosten und Nutzen der Work Life Balance Massnahmen aufzeigen. Ist ein Work-Life-Balance Konzept wirklich wirksam umsetzbar oder nur ein Marketinginstrument? Welche Auswirkungen hat dies auf die Produktivität und Kostenstruktur auf die Unternehmen? Ist der Preis langfristig zu hoch, oder besser gesagt, sind diese Konzepte Utopie in einer Zeit wo nur der Profit und das Höher-Schneller-Weiter zählt? Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 0.5 cm mm , GRIN, GRIN<

2012, ISBN: 9783656385615

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Pers… Meer...

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben. Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensen Ausmaß gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsere Welt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichen Bedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immer älter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird größer und die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sind schon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind. Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen für die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungen noch lange nicht vorüber. Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr an Freizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer größer und es müssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmensseite wie Mitarbeiterseite zu schaffen ist, um die Bedürfnisse auf beiden Seiten zu befriedigen. Die Gefahr eines ¿Burnouts¿ ist bei diesem Idealziel natürlich groß. Diese Projektarbeit soll die Hintergründe, Möglichkeiten und die Kosten und Nutzen der Work Life Balance Maßnahmen aufzeigen. Ist ein Work-Life-Balance Konzept wirklich wirksam umsetzbar oder nur ein Marketinginstrument? Welche Auswirkungen hat dies auf die Produktivität und Kostenstruktur auf die Unternehmen? Ist der Preis langfristig zu hoch, oder besser gesagt, sind diese Konzepte Utopie in einer Zeit wo nur der Profit und das Höher-Schneller-Weiter zählt? Buch 21.0 x 14.8 x 0.5 cm , GRIN, Stefan Köppel, GRIN, Köp<

2013, ISBN: 3656385610

2. Auflage Kartoniert / Broschiert Work-Life-Balance; sind; Konzepte, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]