2016, ISBN: 3658138602
1. Aufl. 2016 Kartoniert / Broschiert International (Wirtschaft), Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Wirtschaft / Fremde Länder, I… Meer...
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ISBN: 9783658138608
Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-… Meer...
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2016, ISBN: 9783658138608
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 240x168 mm, 302, [GW: 561g], 1. Aufl. 2016
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2016
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Bibliografische gegevens van het best passende boek
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| Titel: | |
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Gedetalleerde informatie over het boek. - Global Staffing
EAN (ISBN-13): 9783658138608
ISBN (ISBN-10): 3658138602
Gebonden uitgave
pocket book
Verschijningsjaar: 1
Uitgever: Springer Fachmedien Wiesbaden
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2016-06-01T17:48:24+02:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2023-12-20T18:43:54+01:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 9783658138608
ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-658-13860-2, 978-3-658-13860-8
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: lang maria, eva lang, mari lang
Titel van het boek: global, brasilien, staffin, maria lang
Gegevens van de uitgever
Auteur: Eva-Maria Lang
Titel: mir-Edition; Global Staffing - Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien
Uitgeverij: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
302 Bladzijden
Verschijningsjaar: 2016-05-13
Wiesbaden; DE
Gedrukt / Gemaakt in
Taal: Duits
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
POD
XXV, 302 S. 59 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Internationale Wirtschaft; Internationale Wirtschaft, Internationales Management; Verstehen; Wirtschaft; Koordination; BRIC; Prinzipal-Agenten-Theorie; Fallstudienmethode; Parent Country Nationals; Host Country Nationals; International Business; Human Resource Management; Personalmanagement, HRM; EA
Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.
• Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management
• Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele
• Identifikation und Analyseder internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf
• Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management
• Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung
Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
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