2015, ISBN: 373231765X

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Demographischer Wandel, Alterspyramide, Fachkräftemangel. Das sind Begriffe, die seit vielen Jahren diskutiert werden und auf deren Auswirkungen es sich vorzubereiten gilt. Unternehmen in Boom-Regionen wie dem Oldenburger Münsterland spüren den Fachkräftemangel besonders. Gerade deshalb kann man hier eine intensive Beschäftigung der Betroffenen mit dem Thema Mitarbeiterbindung vermuten - unter anderem gezielt von Müttern in Elternzeit.In der vorliegenden Untersuchung geht Antje Bernholt-Stolle der Frage nach, inwieweit die personelle Verfügbarkeit von benötigten Fachkräften im Untersuchungsgebiet durch verstärkte Familienorientierung der Unternehmen bereits heute gesichert wird bzw. für die Zukunft verbessert werden kann.Im theoretischen Teil dieser Arbeit stellt die Autorin zunächst die historische, geographische und wirtschaftliche Entwicklung des Forschungsgebietes Oldenburger Münsterland sehr differenziert dar und beschreibt wesentliche Aspekte zur Berufstätigkeit von Müttern.Auf Basis leitfadengestützter Interviews mit Experten, Müttern von Kindern unter 3 Jahren und Unternehmensvertretern kommt die Autorin zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterbindung von Müttern in und nach Elternzeit sowohl von familienfreundlichen Angeboten als auch insbesondere vom Ausmaß beiderseitiger Flexibilität abhängig ist. Sie zeigt mit ihren Handlungsempfehlungen konkrete Möglichkeiten für Mütter und Unternehmen auf, die sich aus ihrer Analyse ergeben.Masterarbeit aus dem Wintersemester 2013/2014 im Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre im Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule Ludwigshafen am Rhein (Note 1,7). Media eBooks, 212 Seiten, Media > Books, tredition, 2015<

ISBN: 9783732317653

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Science General Abschlussarbeit, Alterspyramide, Arbeitszeitmodelle, BWL, Bachelorarbeit, Berufstätig mit Kind, Betriebswirtschaft, Demographischer Wandel, Diplomarbeit, Empirie, Ethische Grundsätze, Experte, Experteninterviews, Familienfreundliche Angebote, Familienfreundliche Maßnahmen, Familienfreundliche Unternehmen, Familienfreundlichkeit, Familienphase, Hypothese, Hypothesenüberprüfung, Induktive Kategorienbildung, Interview-Leitfaden, Kategoriensysteme, Kinder unter 3 Jahren, Kinderbetreuung, Landkreis Cloppenburg, Landkreis Vechta, MBA, Master of Business Administration, Masterarbeit, Oldenburger Münsterland, Personalbedarf, Personalbeschaffung, Personalmanagement, Personalmarketing, Personalwirtschaft, Stichproben, Stichprobenauswahl, Stichprobenbeschreibung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Wiedereinstieg, Wiedereinstieg nach Elternzeit, beruflicher Wiedereinstieg, berufstätige Mütter, betriebliche Kinderbetreuung, explorativ, exploratives Vorgehen, halbstandardisierte Interviews, personelle Verfügbarkeit, theoriegeleitet, zurück in den Beruf ,9783732317639 UK,GB,DE,ES,FR,IT,US,CA,MX,AU,NZ 20150218 German Biological Sciences, tredition<

ISBN: 9783732317653

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*Möglichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit als Maßnahme zur Sicherung zukünftiger personeller Verfügbarkeit* - Eine Untersuchung am Beispiel Oldenburger Münsterland / epub eBook für 24.9 € / Aus dem Bereich: eBooks Medien > Bücher nein eBook als epub eBooks, tredition<

2015, ISBN: 9783732317653

tredition, Kindle Edition, 329 Seiten, Publiziert: 2015-02-18T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Science, Nature & Maths, Subjects, Books, Science & Maths, Kindle eBooks… Meer...

tredition, Kindle Edition, 329 Seiten, Publiziert: 2015-02-18T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Science, Nature & Maths, Subjects, Books, Science & Maths, Kindle eBooks, Categories, Kindle Store, Sciences & Technology, German, eBooks in Foreign Languages, Format: Kindle eBook, tredition, 2015<

2015, ISBN: 9783732317653

Eine Untersuchung am Beispiel Oldenburger Münsterland, eBooks, eBook Download (EPUB), Auflage, [PU: tredition], Seiten: 212, tredition, 2015