William Bridges:Managen van transities, hoe je medewerkers echt meekrijgt in verandering
- gebruikt boek 2015, ISBN: 9789058719737
Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing naar een nieuw pand, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen… Meer...
Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing naar een nieuw pand, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal niet zo ingrijpend als transities: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. William Bridges stelt dat organisatieverandering alleen slaagt als medewerkers tijdens dit psychologische proces goed worden begeleid. In deze klassieker op het gebied van verandermanagement geeft hij helder en gedetailleerd aan wat nodig is om organisatieveranderingen succesvol te laten verlopen en biedt hij handreikingen om mensen daadwerkelijk te helpen en mee te krijgen. Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing naar een nieuw pand, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal niet zo ingrijpend als transities: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. William Bridges stelt dat organisatieverandering alleen slaagt als medewerkers tijdens dit psychologische proces goed worden begeleid. In deze klassieker op het gebied van verandermanagement geeft hij helder en gedetailleerd aan wat nodig is om organisatieveranderingen succesvol te laten verlopen en biedt hij handreikingen om mensen daadwerkelijk te helpen en mee te krijgen. Inhoud: Taal: Nederlands; Bindwijze: Hardcover; Druk: 5; Verschijningsdatum: februari 2015; Afmetingen: 24,9 x 17,5 x 1,8 cm; Aantal pagina's: 194 pagina's; Kaarten inbegrepen: Nee; Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen: Auteur(s): William Bridges; Uitgever: Uitgeverij Thema; Vertaling: Vertaald door: Vanja Walsmit | Vanja Walsmit; Originele Titel: Managing Transitions; EAN: Overige kenmerken: Extra groot lettertype: Nee; Gewicht: 727 g; Studieboek: Nee; Verpakking breedte: 175 mm; Verpakking hoogte: 18 mm; Verpakking lengte: 249 mm; Nederlands | Druk: 5 | Hardcover | 9789058719737 | 194 pagina's, Boeken, Managementboeken, Uitgeverij Thema<
| | bol.comLumiere books [7.4] Goed, Op voorraad. Voor 15:00 uur besteld, zaterdag in huis, Kleinzakelijke verkoper. Verzendingskosten:Op voorraad. Voor 15:00 uur besteld, zaterdag in huis. (EUR 0.00) Details... |
(*) Uitverkocht betekent dat het boek is momenteel niet beschikbaar op elk van de bijbehorende platforms we zoeken.
William Bridges:Managen van transities, hoe je medewerkers echt meekrijgt in verandering
- gebruikt boek 2015, ISBN: 9789058719737
Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing naar een nieuw pand, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen… Meer...
Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing naar een nieuw pand, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal niet zo ingrijpend als transities: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. William Bridges stelt dat organisatieverandering alleen slaagt als medewerkers tijdens dit psychologische proces goed worden begeleid. In deze klassieker op het gebied van verandermanagement geeft hij helder en gedetailleerd aan wat nodig is om organisatieveranderingen succesvol te laten verlopen en biedt hij handreikingen om mensen daadwerkelijk te helpen en mee te krijgen. Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing naar een nieuw pand, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal niet zo ingrijpend als transities: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. William Bridges stelt dat organisatieverandering alleen slaagt als medewerkers tijdens dit psychologische proces goed worden begeleid. In deze klassieker op het gebied van verandermanagement geeft hij helder en gedetailleerd aan wat nodig is om organisatieveranderingen succesvol te laten verlopen en biedt hij handreikingen om mensen daadwerkelijk te helpen en mee te krijgen. Inhoud: Taal: Nederlands; Bindwijze: Hardcover; Druk: 5; Verschijningsdatum: februari 2015; Afmetingen: Afmeting: 24,9 x 17,5 x 1,8 cm; Aantal pagina's: 194 pagina's; Kaarten inbegrepen: Nee; Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen: Auteur(s): William Bridges; Uitgever: Uitgeverij Thema; Vertaling: Vertaald door: Vanja Walsmit | Vanja Walsmit; Originele Titel: Managing Transitions; EAN: Overige kenmerken: Extra groot lettertype: Nee; Gewicht: 727 g; Studieboek: Nee; Verpakking breedte: 175 mm; Verpakking hoogte: 18 mm; Verpakking lengte: 249 mm; Nederlands | Druk: 5 | Hardcover | 9789058719737 | 194 pagina's, Boeken, Managementboeken, Uitgeverij Thema<
| | bol.comLumiere books [7.0] Goed, 1 - 2 weken, Kleinzakelijke verkoper. Verzendingskosten:1 - 2 weken. (EUR 0.00) Details... |
(*) Uitverkocht betekent dat het boek is momenteel niet beschikbaar op elk van de bijbehorende platforms we zoeken.
William Bridges:Managen van transities - Boek William Bridges (9058719731)
- nieuw boek ISBN: 9058719731
Het Boek Managen van transities (9058719731) geschreven door William Bridges bestel je op bruna.nl! Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing naar een n… Meer...
Het Boek Managen van transities (9058719731) geschreven door William Bridges bestel je op bruna.nl! Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing naar een nieuw pand, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal niet zo ingrijpend als transities: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. William Bridges stelt dat organisatieverandering alleen slaagt als medewerkers tijdens dit psychologische proces goed worden begeleid. In deze klassieker op het gebied van verandermanagement geeft hij helder en gedetailleerd aan wat nodig is om organisatieveranderingen succesvol te laten verlopen en biedt hij handreikingen om mensen daadwerkelijk te helpen en mee te krijgen. Boeken, William Bridges<
| | bruna.nlNr. Verzendingskosten:, Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis, zzgl. Versandkosten., exclusief verzendingskosten Details... |
(*) Uitverkocht betekent dat het boek is momenteel niet beschikbaar op elk van de bijbehorende platforms we zoeken.
MONSTER
William Bridges:William Bridges - Managen Van Transities - Hardcover
- gebonden uitgave, pocketboek ISBN: 9789058719737
Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing, Uitgeverij Thema
| | BookSpot.nleci.nl Verzendingskosten:zzgl. Versandkosten, exclusief verzendingskosten Details... |
(*) Uitverkocht betekent dat het boek is momenteel niet beschikbaar op elk van de bijbehorende platforms we zoeken.
MONSTER
William Bridges:Managen van transities
- nieuw boek ISBN: 9789058719737
Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties als een verhuizing, Uitgeverij Thema
| | Primera.nlprimera.nl Verzendingskosten:zzgl. Versandkosten, exclusief verzendingskosten Details... |
(*) Uitverkocht betekent dat het boek is momenteel niet beschikbaar op elk van de bijbehorende platforms we zoeken.
