2009, ISBN: 3639184580

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Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Im Einzelfall bzw. Research into organisational learning is becoming important as organisations recognise the potential power of learning for increasing organisational performance, competitiveness and success. Organisational Development in the 21st Century: Learning for Success - Lessons from Singapore s Learning OrganisationsEinbandPaperback / SoftbackAutor(en)Yeo, Roland K.VerlagVDM Verlag Dr. MüllerAusgabe2009Formatangaben212 pagesSpracheengISBN3639184580ISBN-13 / EAN9783639184587PreisEUR 49,00 (inkl. MwSt.)NEUWARE - Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Rechnung legen wir bei.Research into organisational learning is becoming important as organisations recognise the potential power of learning for increasing organisational performance, competitiveness and success. There is a need for organisations to learn faster and respond to rapid changes in the external environments; otherwise, they simply will not survive. Against this backdrop, this book addresses the development of organisational learning at various levels and explores the link between organisational learning and performance outcomes. It provides a three-fold perspective on organisational learning: theoretical perspectives, application in practice, and case studies. Part I provides a critical insight into both the conceptual and empirical literature of the learning organisation. Part II discusses a theoretical framework based on behavioural and cognitive learning theories while Part III illustrates four cases from Singapore s private and public learning organisations. A unique feature of the book is the inclusion of a glossary of terms associated with learning in organisational contexts which will be beneficial for researchers and practitioners.Hinweis: Auflage und/oder Erscheinungsjahr können im Buchkatalog von eBay unter Umständen von unseren Angeboten abweichen. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Im Einzelfall bzw. bei Bedarf bitte VOR Bestellung erfragen.Angaben zur Versandzeit stammen aus Standardeinstellung von ebay; Wir verschicken tagesaktuell; Sendungen unter 1 kg werden als Waren-/Büchersendung (Laufzeiten sind leider sehr unterschiedlich zwischen 2 und 14 Werktagen) verschickt, ab 1 Kg erfolgt der Versand über DPD.Falls Sie eine Bestellung dringend bzw. zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen, wählen Sie bitte immer die Versandart PAKETVERSAND (DPD Classic), ansonsten können wir die Lieferzeiten nicht garantieren.Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-ServiceDaten- und Bilderhosting mit freundlicher Unterstützung von Buchfreund. (2021-08-17), Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], Sprache: Englisch, Anzahl der Seiten: 212 Seiten, Publikationsname: Organisational Development in the 21st Century Learning for Succe, Format: Taschenbuch, Produktart: Paperback / Softback, EAN: 9783639184587, Gewicht: 292g, Fach: Wirtschaft, 2009, 2009<

2009, ISBN: 3639184580

[EAN: 9783639184587], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Research into organisational learning is becoming important as organisations recognise t… Meer...

[EAN: 9783639184587], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Research into organisational learning is becoming important as organisations recognise the potential power of learning for increasing organisational performance, competitiveness and success. There is a need for organisations to learn faster and respond to rapid changes in the external environments; otherwise, they simply will not survive. Against this backdrop, this book addresses the development of organisational learning at various levels and explores the link between organisational learning and performance outcomes. It provides a three-fold perspective on organisational learning: theoretical perspectives, application in practice, and case studies. Part I provides a critical insight into both the conceptual and empirical literature of the learning organisation. Part II discusses a theoretical framework based on behavioural and cognitive learning theories while Part III illustrates four cases from Singapore s private and public learning organisations. A unique feature of the book is the inclusion of a glossary of terms associated with learning in organisational contexts which will be beneficial for researchers and practitioners. 212 pp. Englisch, Books<

2009, ISBN: 9783639184587

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: VDM Verlag Dr. Mueller], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Research into organisational … Meer...

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: VDM Verlag Dr. Mueller], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Research into organisational learning is becoming important as organisations recognise the potential power of learning for increasing organisational performance, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Hardcover, 212, [GW: 332g], 1/2009, Banküberweisung, PayPal<

2009, ISBN: 3639184580

[EAN: 9783639184587], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], WIRTSCHAFT MANAGEMENT, Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung für Sie gedruckt. Resear… Meer...

[EAN: 9783639184587], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], WIRTSCHAFT MANAGEMENT, Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung für Sie gedruckt. Research into organisational learning is becoming important as organisations recognise the potential power of learning for increasing organisational performance, Books<

2009, ISBN: 3639184580

[EAN: 9783639184587], Neubuch, [PU: VDM Verlag], 212 pages. 8.43x5.91x0.79 inches. This item is printed on demand., Books