Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - pocketboek

EAN (ISBN-13): 9783844100266
ISBN (ISBN-10): 3844100261
Gebonden uitgave
pocket book
Verschijningsjaar: 2011
Uitgever: Josef Eul Verlag
312 Bladzijden
Gewicht: 0,453 kg
Taal: ger/Deutsch

Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2008-10-08T11:35:01+02:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2024-03-27T19:38:51+01:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 3844100261

ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-8441-0026-1, 978-3-8441-0026-6
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: herms, may ekkehard, josef six, hermsdorf
Titel van het boek: ekkehard, hermsdorf

---

Gegevens van de uitgever

Auteur: Ekkehard Hermsdorf
Titel: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
Uitgeverij: Josef Eul Verlag
300 Bladzijden
Verschijningsjaar: 2011-04-04
Gewicht: 0,449 kg
Taal: Duits
62,00 € (DE)
63,80 € (AT)
103,00 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP

BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; psychologischer Vertrag; Unternehmenszusammenschlüsse; Zwischenbetriebliche Integration; Integrationsconsulting

Im Verlauf der Unternehmenszugehörigkeit bildet sich ein psychologischer Vertrag heraus, dessen Inhalte über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Ersterer besteht aus wechselseitigen Erwartungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Diese Erwartungen können durch die zahlreichen Veränderungen, die ein Unternehmenszusammenschluss auslöst, beeinflusst werden. Aufgrund der verhaltensbestimmenden Kraft des psychologischen Vertrages ist zu erwarten, dass seine Schwächung dysfunktionale Auswirkungen auf den Integrationserfolg hat, während seine Stärkung dem Integrationserfolg zuträglich ist. Das Integrationsconsulting ist deshalb gefordert, den Integrationsprozess so zu gestalten, dass Einfluss auf den psychologischen Vertrag der Beteiligten genommen wird. In der wissenschaftlichen Literatur waren jedoch keine Arbeiten auffindbar, die die Wechselwirkungen zwischen Unternehmenszusammenschluss und psychologischem Vertrag untersuchen und darauf aufbauend ein Konzept im Rahmen des Integrationsconsultings herleiten. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, diese Forschungslücke anhand von theoretischen Betrachtungen sowie Mitarbeiter- und Expertenbefragungen zu schließen.