2008, ISBN: 9783531921440
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2009, ISBN: 9783531921440
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Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen, eBooks, eBook Download (PDF), 2010, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], Seiten: 247, VS Verlag für Sozialwissenscha… Meer...
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Bibliografische gegevens van het best passende boek
auteur: | |
Titel: | |
ISBN: |
Gedetalleerde informatie over het boek. - Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit
EAN (ISBN-13): 9783531921440
ISBN (ISBN-10): 3531921444
Verschijningsjaar: 2009
Uitgever: VS Verlag für Sozialwissenschaften
247 Bladzijden
Taal: ger/Deutsch
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2011-06-08T10:55:39+02:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2024-02-05T23:41:06+01:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 9783531921440
ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-531-92144-4, 978-3-531-92144-0
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: holger lengfeld
Titel van het boek: soziale ungleichheit, organisation, klasse
Gegevens van de uitgever
Auteur: Holger Lengfeld
Titel: Sozialstrukturanalyse; Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen
Uitgeverij: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
247 Bladzijden
Verschijningsjaar: 2009-12-02
Wiesbaden; DE
Taal: Duits
35,96 € (DE)
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; Arbeitsmarkt; Armut; Erwerbstätige; Gesellschaft; Lebenschancen; Organisation; Organisationsstruktur; Sozialstruktur; Soziologie; Struktur; Ungleichheit; soziale Ungleichheit; A; Sociology; Social Structure; Social Sciences; Gesellschaftliche Gruppen, Gemeinschaften und Identitäten; BC
In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden aus der neueren Schichtungs- und Organisationsforschung zeigt diese Studie, dass berufsbezogene Klassenlagen und formale Organisationsstrukturen ihre Wirkung unabhängig voneinander entfalten. Alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer verdienen mehr oder sind länger beschäftigt, wenn sie z.B. in großen Arbeitsorganisationen oder in solchen mit internem Arbeitsmarkt tätig sind. Allerdings beeinflussen diese Organisationsstrukturen die Lebenschancen der in einer Gesellschaft am schlechtesten gestellten Erwerbstätigen am stärksten. Gering qualifizierte Arbeiter/innen und Angestellte können ihre Lebenschancen erheblich steigern, wenn sie Jobs in Organisationen mit vorteilhaften Verteilungsstrukturen finden. Umgekehrt können sie bei der Arbeitsplatzsuche auch mehr verlieren als es Facharbeitern oder den Angehörigen der Dienstklassen möglich ist. Diese Zusammenhänge werden anhand von empirischen Analysen mit US-amerikanischen Umfragedaten verdeutlicht.Andere boeken die eventueel grote overeenkomsten met dit boek kunnen hebben:
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