2012, ISBN: 9783763938667
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2012, ISBN: 9783763938667
Grundlagen, Verfahren, Anwendungen, eBooks, eBook Download (PDF), 1., Bibliotheksvertrieb über utb scholars, [PU: Bertelsmann, W], Seiten: 269, Bertelsmann, W, 2012
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1949, ISBN: 9783763938667
Grundlagen, Verfahren, Anwendungen, eBooks, eBook Download (PDF), 1., Bibliotheksvertrieb über utb scholars, [PU: Bertelsmann, W], Bertelsmann, W, 1949
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2012, ISBN: 9783763938667
Grundlagen, Verfahren, Anwendungen, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: WBV Media], [ED: 1], WBV Media, 2012
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ISBN: 9783763938667
Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement ab 24.99 EURO Grundlagen Verfahren Anwendungen Medien > Bücher, [PU: Bertelsmann]
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2012, ISBN: 9783763938667
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Peter Friederichs; Sascha Armutat:
Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement - eerste uitgave2012, ISBN: 9783763938667
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1949
ISBN: 9783763938667
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2012, ISBN: 9783763938667
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Bibliografische gegevens van het best passende boek
Gedetalleerde informatie over het boek. - Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement
EAN (ISBN-13): 9783763938667
ISBN (ISBN-10): 3763938664
Verschijningsjaar: 2012
Uitgever: Bertelsmann, W
266 Bladzijden
Taal: ger/Deutsch
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2007-05-05T07:04:44+02:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2024-01-29T11:11:02+01:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 9783763938667
ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-7639-3866-4, 978-3-7639-3866-7
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: friederichs, friederich, armut
Titel van het boek: personalmanagement, aufgabe, das, beyond capital
Gegevens van de uitgever
Auteur: Peter Friederichs; Sascha Armutat
Titel: DGFP PraxisEdition; Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement - Grundlagen, Verfahren, Anwendungen
Uitgeverij: wbv Publikation; wbv Media
Verschijningsjaar: 2012-02-07
Bielefeld; DE
Gedrukt / Gemaakt in
Taal: Duits
24,99 € (DE)
25,70 € (AT)
Available
EA; E107; PDF; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Personal; Personalmanagement; Führung; Personalentwicklung; Human Resources; Management; Humankapital; Human Capital; Human Capital Management; Bewertung von Human Capital; Leadership; Human Capital Auditierung; Humanressourcen; Human Capital Auditor; Optimieren
Vorwort 1 Human Capital Management: Eine Aufgabe für Personalmanager 1.1 HC-Management als Erfolgsfaktor im Unternehmen 1.2 Human Capital Management im Personalbereich 1.3 Das Berufsbild des Human Capital Auditors 2 Methoden und Verfahren zur Bewertung von Human Capital 2.1 Wirkungsmessung von Personalmanagementmaßnahmen 2.2 Bewertungsmethoden für Human Capital 2.3 Indikatorenmodelle zur Messung des Human Capitals 2.4 Steuerung von Humankapital mit der HC-Scorecard 3 Referenzrahmen zur Interpretation von HC-Werten und HCM-Maßnahmen 3.1 Vier verschiedene Benchmarkingstrategien 3.2 Internes Benchmarking mit dem Employee-Value-Index 3.3 Externes Benchmarking mit dem Human-Potential-Index 3.4 Human Capital Audits: Grundlagen und Praxisbeispiele 4 Einsatzfelder der Human-Capital-Bewertung 4.1 Der Einsatz von HC-Analysen im Human Capital Management 4.2 Personalrisikomanagement und Human Capital 4.3 Human Capital Reporting - Grundlagen und Voraussetzungen 5 Ethikorientierte Führung im HC-Management 5.1 Führung und Zieldefinitionen 5.2 Die Bedeutung ethikorientierter Führung 5.3 Prinzipien ethikorientierter Führung 5.4 Zielgruppen der ethikorientierten Führung 5.5 Instrumente ethikorientierter Führung 5.6 Rollen und Eigenschaften einer ethikorientierten Führungskraft 5.7 Die Grenzen ethikorientierter Führung 5.8 Probleme ethikorientierter Führung 5.9 Fazit 6 Ausblick 7 Anhang 7.1 Literaturverzeichnis 7.2 Abbildungsverzeichnis 7.3 Autorenverzeichnis 7.4 StichwortverzeichnisAndere boeken die eventueel grote overeenkomsten met dit boek kunnen hebben:
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