Globale Geschäftsprozesse erfordern eine internationale Personalarbeit. Der Band untersucht internationale HR-Governance-Strukturen und beleuchtet interkulturelle, organisatorische und re… Meer...
Globale Geschäftsprozesse erfordern eine internationale Personalarbeit. Der Band untersucht internationale HR-Governance-Strukturen und beleuchtet interkulturelle, organisatorische und rechtliche Perspektiven eines internationalen Personalmanagements. Aufbauend auf den Erfahrungen renommierter Unternehmen wie SAP, IBM, Bosch, Bayer AG und TRUMPF zeigen die Autoren unterschiedliche Gestaltungsfelder für die internationale Personalarbeit und ihre praktische Umsetzung. Checklisten und Hinweise helfen Strukturen und Prozesse des Personalmanagements auf internationalem Parkett erfolgreich einführen und gestalten zu können. eBooks > Fachbücher > Wirtschaft; eBooks > Sachbücher; eBooks > Fachbücher > Sozialwissenschaft , Wbv Media GmbH, Wbv Media GmbH<
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Global business processes demand international human resource work. This publication explores international HR governance structures and examines intercultural, organisational and legal p… Meer...
Global business processes demand international human resource work. This publication explores international HR governance structures and examines intercultural, organisational and legal perspectives of international human resource management. Building on the experiences of renowned companies such as SAP, IBM, Bosch, Bayer AG and TRUMPF, the authors present different structures for the international human resource management and their realisation in practice. Checklists and hints facilitate the successful introduction and design of the human resource management structures and processes on the international stage. eBook Wbv Media GmbH 11.07.2012, Wbv Media GmbH, Wbv Media GmbH<
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Bibliografische gegevens van het best passende boek
Gedetalleerde informatie over het boek. - Internationales Personalmanagement gestalten
EAN (ISBN-13): 9783763938728 ISBN (ISBN-10): 3763938729 Verschijningsjaar: 2012 Uitgever: Bertelsmann, W 216 Bladzijden Taal: ger/Deutsch
Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2008-04-06T04:55:01+02:00 (Amsterdam) Detailpagina laatst gewijzigd op 2022-02-21T14:53:27+01:00 (Amsterdam) ISBN/EAN: 9783763938728
ISBN - alternatieve schrijfwijzen: 3-7639-3872-9, 978-3-7639-3872-8 alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden: Titel van het boek: international gestalten, internationales personalmanagement
Gegevens van de uitgever
Auteur: DGFP e.V. Titel: DGFP PraxisEdition; Internationales Personalmanagement gestalten - Perspektiven, Strukturen, Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele Uitgeverij: wbv Publikation; wbv Media Verschijningsjaar: 2012-07-11 Bielefeld; DE Gedrukt / Gemaakt in Taal: Duits 24,99 € (DE) 25,70 € (AT) Available
Vorwort 1 Einleitung: Internationalisierung und veränderte HRAnforderungen 1.1 Ausgangssituation und inhaltliche Ausrichtung 1.2 Auswirkungen internationaler Entwicklungen auf die Personalarbeit und abgeleitete Trends 1.3 Bestandsaufnahme: Internationalisierungsstrategien im Personalmanagement deutscher Unternehmen 2 Elemente, Zusammenhänge und Formen internationaler HR-Governance-Strukturen 2.1 Herausforderungen eines internationalen professionellen Personalmanagements 2.2 Internationalisierungsstrategien und deren Steuerungsimplikationen 2.3 Governance-Modelle für das internationale Personalmanagement 2.4 Konzeption eines unternehmensspezifischen Governance-Modells für das internationale Personalmanagement 2.5 Internationale HR-Governance-Strukturen im Management Development 2.6 Interne und externe Einflussfaktoren auf die Gestaltung einer internationalen HR-Governance 3 Perspektiven eines strategischen internationalen Personalmanagements 3.1 Systemische Perspektive - Standards als Fraktale für die Steuerung des internationalen Personalmanagements 3.2 Interkulturelle Perspektive 3.3 Rechtliche Perspektiven eines internationalen Personalmanagements 3.4 Unternehmensstrategische Perspektiven 3.5 Perspektiven des strategischen internationalen Personalmanagements 3.6 Organisatorische Perspektiven des internationalen Personalmanagements 4 Gestaltungsfelder des internationalen Personalmanagements -praktische Beispiele 4.1 Internationale Personalarbeit bei SAP - Etablierung globaler Standards 4.2 Erfolgsfaktoren 4.3 Das Familienunternehmen TRUMPF und seine Standards der Unternehmenskultur 4.4 Internationale HR-Governance-Strukturen aus Sicht eines Beratungsunternehmens 4.5 Unternehmensbeispiel IBM "Weltweite Standards als Prinzip" 4.6 Internationales Controlling von HR-Effizienz am Beispiel eines Reviews bei Bosch 5 Gestaltung und Implementierung eines unternehmensspezifischen Konzepts 5.1 Vorgehensweise 5.2 Ist-Analyse 5.3 Konklusion und Zielbestimmung 5.4 Definition konkreter exemplarischer Gestaltungsfelder 5.5 Implementierungshinweise 6 Zu guter Letzt: Erlebnisse im internationalen Personalmanagement 7 Anhang 7.1 Status quo der internationalen Standardisierung von Personalprozessen - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung 7.2 Checkliste 7.3 Literaturverzeichnis
Andere boeken die eventueel grote overeenkomsten met dit boek kunnen hebben:
