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Change Management. Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel von Armin Wöhrle 2002 - Armin Wöhrle
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Armin Wöhrle:

Change Management. Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel von Armin Wöhrle 2002 - pocketboek

2002, ISBN: 9783934214767

2002 Softcover 190 S. 29,6 x 21 x 1 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Beim Thema Management wird immer vorausgesetzt, dass Organisationen existieren, die gemanagt werden können. Ist diese… Meer...

Verzendingskosten:Versandkosten innerhalb der BRD. (EUR 6.99) BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE, 23812 Wahlstedt
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Change Management. Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel von Armin Wöhrle - Armin Wöhrle
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Armin Wöhrle:

Change Management. Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel von Armin Wöhrle - pocketboek

2002, ISBN: 3934214762

2002 Softcover 190 S. 29,6 x 21 x 1 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Beim Thema Management wird immer vorausgesetzt, dass Organisationen existieren, die gemanagt werden können… Meer...

Verzendingskosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23812 Wahlstedt
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Armin Wöhrle:
Change Management. Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel von Armin Wöhrle - pocketboek

2002

ISBN: 9783934214767

Ziel, 2002. 2002. Softcover. 29,6 x 21 x 1 cm. Beim Thema Management wird immer vorausgesetzt, dass Organisationen existieren, die gemanagt werden können. Ist dieses Verhältnis so eindeu… Meer...

Verzendingskosten: EUR 7.04 BOOK-SERVICE Lars Lutzer - ANTIQUARIAN BOOKS - LITERATURE SEARCH *** BOOKSERVICE *** ANTIQUARIAN RESEARCH
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Armin Wöhrle (Autor):
Change Management. Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel von Armin Wöhrle (Autor) - pocketboek

2002, ISBN: 9783934214767

Ziel, Auflage: 1 (1. Juli 2002). Auflage: 1 (1. Juli 2002). Softcover. 29,6 x 21 x 1 cm. Change Management in der Praxis. Beispiele, Methoden, Instrumente Rita Scheinpflug Susanne Rank G… Meer...

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Wöhrle, Armin:
Change Management Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel - gebruikt boek

2002, ISBN: 9783934214767

[PU: ZIEL], Gepflegter, sauberer Zustand. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 1042939/202, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot… Meer...

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Bibliografische gegevens van het best passende boek

Bijzonderheden over het boek
Change Management: Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel (Sozialmanagement Praxis)
auteur:
Titel:
ISBN:

9783934214767


Organisationen präsentieren sich allzu häufig als schwerfällige Gebilde, die an überholten Zielen und Zwecken festhalten und sich Neuerungen verschließen. Armin Wöhrle wirft die Frage auf, ob und wie Wandel in Organisationen gemanagt werden kann. Warum reagieren Organisationen nicht passgenau auf die veränderten Herausforderungen ihrer Umwelt, obwohl einleuchtende, für diesen Wandel konzipierte Modelle existieren? Armin Wöhrle befasst sich mit der Organisationen nachgesagten Innovationsschwäche, ergründet deren Ursachen und beschreibt Wege, wie der tatsächlich stattfindende Wandel positiv gesteuert werden kann. Das ¿Eigenleben¿ von Organisationen, das Zusammenspiel von Mensch und Struktur ist der Schlüssel zum Verstehen, was sich in Organisationen bewegt und wie. Armin Wöhrle zeigt neben den innovationshemmenden Faktoren auf, unter welchen Voraussetzungen sich Organisationen ändern und welche Faktoren diesen Prozess fördern. Zum Ende des Buches entwickelt er Strategien, wie der Wandel beeinflusst und in die gewünschte Richtung vorangetrieben werden kann. Aus dem Inhalt Was ist eine Organisation? · Organisation und Umwelt · Mensch und Organisation · Organisationstheorien · Zweckrationalität - Formalisierung Aufbau- und Ablauforganisation · Rollen und Regeln · Sind Organisationen rationale Gebilde? · Organisationen als geschlossene Systeme · Innovationsschwäche von Organisationen · Mechanismen der Innovationsschwäche · Der Wunsch nach schnellen Lösungen · Widerstand und Abwehrmechanismen · Kulturwandel in Organisationen · Erfolgsfaktoren für Prozesse des Wandels · Die lernende Organisation · Managementstrategien des Kulturwandels · Planungsparameter für den Kulturwandel · Unsicherheiten im Prozess des Wandels · Ein Modell des Kulturwandels · Mythen, Riten und Spiele in Organisationen · Das "Don-Corleone-Prinzip"

Gedetalleerde informatie over het boek. - Change Management: Organisationen zwischen Hamsterlaufrad und Kulturwandel (Sozialmanagement Praxis)


EAN (ISBN-13): 9783934214767
ISBN (ISBN-10): 3934214762
Gebonden uitgave
pocket book
Verschijningsjaar: 2002
Uitgever: ZIEL

Boek bevindt zich in het datenbestand sinds 2007-05-23T03:31:25+02:00 (Amsterdam)
Detailpagina laatst gewijzigd op 2024-02-12T22:09:16+01:00 (Amsterdam)
ISBN/EAN: 9783934214767

ISBN - alternatieve schrijfwijzen:
3-934214-76-2, 978-3-934214-76-7
alternatieve schrijfwijzen en verwante zoekwoorden:
Auteur van het boek: armin, whrle, wöhrle, chang
Titel van het boek: schwerpunkt management, change management, wöhrle, hamster laufrad, kulturwandel organisationen, hamsterlaufrad, sozialmanagement

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